日前，年过五十的傅先生带着几张简历，来到当天举行的春节后首场中*人才洽谈会现场找工作。相比年轻人求职，曾在多家公司任职高管的傅先生更看重老板的“信任”。记者在洽谈会现场发现，除了待遇问题，“信任”和“权限”也是应聘人员频频提及的话题。
去年底，傅先生离开了奉化一家气动企业的总经理岗位，主要原因是公司管理层之间的人际关系以及和老板理念冲突。“今天我应聘了几个总经理、营销经理岗位，这些岗位我自认为都能做，但要做好，得看老板放不放权。”傅先生表示。
汪先生也是一名职业经理人，有着和傅先生类似的感慨。他说，一些家族企业老板一方面希望引进职业经理人来提升效益，另一方面又不敢放权给“外来人”。
宁波一家工业自动化公司一上午收到不少意向“总经理”、“部门经理”的简历。公司人事部门负责人刘先生说，多数民营企业的公司文化还是老板文化，职业经理人目前还是需要主动去适应这种老板文化，“我们除了从待遇、股权等方面留住管理人员外，也开始注意管理层的精神需求，从信任、放权、发展空间方面给予支持。”
日前的招聘会上，参加的单位多数以机械制造、汽车零部件、电子电气、建筑行业为主，岗位需求集中在总经理、销售、设计研发工程师等。岗位年薪*高的达到60万元以上，另有60余个岗位年薪在10万至50万元。
