近日，前程无忧发起了带薪休假的调查，并发现，尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但居然有6成上班族的休假用不完。当他们想把没休的假期换成钱，多数企业说“不可以”。有1235位在职人士参加了此份调查，其中58%的人工作时间不足5年，33%的人工作年限在5~10年。

 

工作年资越长，假期越多。外资企业提供的年假*为慷慨，年假超过10天的受访者中，来自外资企业分别占68%（年假10-15天）和66%（年假15天以上），国企员工的假期*短，为5%（年假10-15天）和18%（年假15天以上）。假期多未必能用得多。调查显示，2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上为有假期5天者。有6-10天年假的工作者们中，51%仍有4-5天年假未休，实际所休年假也就在5天内，而年假在10天以上的受访人群中，仅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企业统一强制安排的。比如教师的寒暑假，生产企业员工的暑期假，一些企业将提供员工的旅游时间计入员工个人带薪年假中。一旦企业安排统一休假后，个人再另行申请假期就很难了。

 

调查还显示，在法定长假前的休假申请*容易得到批准，其次元旦后春节前的休假也多数得到确认。此外，想要休假顺利或者多休假，多加班是一个成功率高的策略，当然拆零使用假期（相当于带薪事假）也较多得到支持。