临近春节，不少职场人在对年终奖期盼的同时，会考虑是否谋求一份新的职业。记者了解到，选择春节后跳槽成为年轻人的*且有逐年增长趋势，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。
分析春节后跳槽热的原因，相关专家表示，单位年终奖一般在春节前发放，顺利拿到年终奖是许多劳动者选择节后跳槽的重要原因。此外，用人单位通常在春节前后调整经营计划、工作岗位等，为求职者提供了更多机会。
不过，近八成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自旷工，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。如劳动者离职未履行提前1个月通知的义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，在用人单位能证明存在实际损失的情况下，劳动者应承担赔偿责任。
专家建议，劳动者准备跳槽时，除考虑职业前景、薪资水平外，还应考虑是否尚在服务期、受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性选择。确定辞职意向后，提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定。在竞业限制期内，劳动者有权向用人单位主张按月向其支付经济补偿。
再次入职时，劳动者应与用人单位进行充分协商，将工作岗位、地点、劳动保护、工资福利待遇、绩效考核标准、年终奖金发放等各项权利义务予以明确，并在劳动合同中固定下来。
