自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在，随着传统商业模式的颠覆，相对于踏实肯干的70后和80后员工，个性自我的90后们开始受老板们欢迎。*近，前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示，今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成，为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿*强的一次。同时，计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%，达到历史*高。

 

近五成老板想用应届毕业生

 

构想，从梦想切入，一下子把同龄人的距离拉近了。还有一个段子是这样的：有一次面试，聊着聊着直接把一个来应聘的姑娘谈哭了。

 

前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，90后新生代员工虽然个性自我，抗压能力差，但他们的优点也非常明显，比如信息、资讯量丰富，好奇心、创造能力强，这些特点对一些创意、设计类的岗位来说非常适合。

 

“和70后80后大学生相比，90后在大学里就开始充分接触社会，他们比我们预想得更加老练。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时印象特别深，去年年底在面试一位大四男生时，男生表示先去美国玩几个月今年3月份回来后正式入职，而他去美国玩的钱竟然全部是自己在学校里兼职赚的。

 

行业调整年轻人就业机会大增

 

前程无忧的相关负责人说，2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。特别对很多传统行业来说，互联网颠覆了很多行业的商业模式。“由于经营方式的转变，企业对雇员知识和能力的要求也发生了很大的变化。过去的12个月里，很多企业为了适应当下的互联网经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时新设部门招募新员工。”

 

因为互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作机会开始涌现，“习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”

 

对资历比较深的员工来说，有一个残酷的事实是，随着行业变革加剧，当年轻且容易接受新鲜事物的员工更受欢迎时，“越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。”前程无忧的一位相关负责人说。

 

前程无忧通过调查16978家雇主，发布了《2015年*季度雇主招聘意愿调查报告》。调查报告显示，计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成，11.6%的雇主表示招聘量会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。

 

其中，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿*强的一次。有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，

 

受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求*多，增加社会招聘的比例都超过了88%。

 

90后员工凭什么打动老板

 

“结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业，公司负责人周先生说，当时在面试HR时，准90后周亚军是*的男生，而且年纪也*小，所以刚开始还有所顾虑，不过令周先生意想不到的是，从入职那天开始，周亚军就显示出与众不同的“爆发力”，“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”

 

接下来的两个多月里，周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人，几乎每天都在面试，已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。

 

和一般的HR不同，周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中，一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”，邮件一来一去几个回合后，北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试，并且当场决定留下来工作，把周亚军的同事们都看呆了！至于这个邮件到底写了什么，同事们不得而知。还有一次在坐公交车时，周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼，就几站路的工夫，周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。

 

至于屡屡得手的原因，周亚军说，公司里绝大多数员工都是90后，常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想，先获得他们的认同感。“比如常规面试时，一般会先要求对方自我介绍一下，然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说，一般先问他们未来5年的打算，或者未来10年的。