国际专业人才招聘顾问公司英国华德士（Robert Walters)公司日前发布2015年全球薪资调查报告显示，全球专业人才竞争将更加激烈。受中国跨国企业快速发展的推动，中国人才竞争也将愈演愈烈。

 

    华德士薪资调查数据还显示，由于中国经济转型，越来越多的研发中心在中国成立，更多国际专业服务公司进入中国市场，对人才的需求量增加，这也是人才竞争激烈的一个重要原因。而在薪酬方面，2014年中国专业人才所获薪资涨幅十分可观。更换工作的人士平均薪资涨幅为15%至25%，选择留在本公司工作的人士薪资涨幅为6%至8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投入，以吸引和留住*人才。

 

    报告认为，由于专业人才注重长期职业规划，雇主需提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中留住*人才。