1月22日， 国际专业人才招聘顾问公司华德士Robert Walters*新发布的2015年全球薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展，促使人才竞争在今年愈演愈烈。本土民营企业因为能提供具有竞争力的薪酬方案，包括不乏员工股权激励方案，被不少专业人才视为就业*。据悉，这是华德士连续第16年发布全球薪资调查。

 

    华德士全球薪资调查报告数据显示，2014年，中国专业人才所获得的薪资涨幅十分可观。更换工作人士的平均薪资涨幅为15%～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%～8%。华德士预计今年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资力度，以吸引和留住*人才。

 

    对此，华德士中国区董事总经理王強评论道：“外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始向海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者备受青睐。由于专业人才愈发注重长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中吸引和留住*人才。”

 

    华德士通过研究还发现以下几个特点：由于企业希望增加收入和管理成本，能够简化流程和提升产品质量的供应链、制造和运营专业人才，将受到市场高度追捧。其中，内部技能提升将继续成为传统后台岗位的关注焦点，比如人力资源、会计和财务。企业积极物色具有出色沟通能力和商业敏锐度、并能为业务增加价值的专业人才；数字领域持续快速发展，因此具有数字、电子商务和移动领域经验的专业人才受到高度青睐。其他显著增长的行业还包括汽车、医疗保健、电子和通信；苏州和南京等城市对中*专业人才的需求将会不断增加，因为这些市场日渐成熟并需要更多有经验的专业人才来填补管理级别的位置；制造领域以外的新项目和新投资，如信息技术、酒店、专业服务和研发中心，将会拉动苏州和南京的招聘活动水平。

 

    成立于1985年，华德士是一家首屈一指的国际专业人才招聘顾问公司，在全球24个国家和地区设有53家分公司。