老板们今年要多多注意下属员工的工作积极性了。昨日发布的一项调查报告显示，在供职于会计与财务、综合管理、人力资源和销售业等行业的专业人才中，有七成人计划在2015年跳槽。但令人思考的是，想换工作的原因中*重要的一条无关薪酬，而是“没有升职机会”。
22日，国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）发布《2015年雇员调研分析》。在作为样本的2448名中国雇员中，有71.1%的人表示想在2015年换个新工作。据悉，这些被调查者都是专业人士，分别供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业等。
尽管71.1%的比例十分可观，但实际上，这个数字低于2014年的比例。据华德士方面统计，2014年希望换工作的人数比例在80%以上。
这么多专业人士想在新年换工作，是什么原因？出人意料的是，大多数人并非因为金钱因素计划跳槽。据报告，“没有升职机会”*令员工对现有工作产生厌倦（这一比例占了59.4%）。另外，对“新产业或职位感兴趣”一项占比为15.3%，觉得“在现在的公司时间过长”的比例为7.6%。而“感觉薪酬太低”这一理由仅占了10.3%。
跳槽并非全是为了涨薪，但跳槽者多数期待能在新岗位上获得更丰厚的薪水。2015年的数据显示，仍然有超过五分之一的人期待跳槽能换来20%的涨薪，逾三分之一的人希望换工作能获得30%的加薪，11.3%的人希望涨薪超过50%。
针对中国市场的调查结论显示，2014年中国专业人才获得薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%～8%。
