春节将至，一年一度的跳槽高峰如期而至。来自智通人才的*新一期跳槽指数调研报告显示，我市超过15％的白领找到了意向性岗位并已“起跳”，这一数据同比上涨了2%。对此，许多企业的hr（人力资源经理）也开始忙着四处堵漏——堵人才空缺之漏，于是，一场“人才保卫战”悄然打响。
过年较迟导致跳槽热推迟
据智通人才的相关负责人李晋介绍，他们的后台数据显示，临近春节，跳槽人士投简历的高峰也来了，房地产、it（互联网、电子商务和计算机）以及金融行业的简历更新和投递量大大增加。
业内人士分析指出，今年由于过年比较迟，导致年底的跳槽热稍有推迟。
不过由于一些电商型企业的年终奖大多会在一季度结束以后才发，因此不少人开始对今年的年终奖不抱期待，已提前准备跳槽。
java工程师、架构师身价大涨
江门市天铭人力资源有限公司的工作人员沈灏先生告诉笔者，今年java工程师、架构师、app前端开发等职位的薪水涨幅惊人。
沈灏表示，他*近正在帮一家试图转型的传统企业招聘首席架构师，企业开出的年薪高达35万元，这样的薪水在往年并不多见。
业内人士指出，与互联网、移动互联网相关的岗位今年普遍涨薪，和整体经济转型、新兴互联网行业爆发式增长有直接的关系。
“特别是新兴的创业公司和互联网公司，不断有资金和风投进来，只要项目好，他们并不差钱，差的是人才。这些公司大方烧钱直接抬高了人才的身价。”李晋说。
互联网行业爆发式发展，也给85后甚至90后的职业生涯创造了众多机会。“在传统行业里，起码工作五年以上，才称得上资深人士，不过在互联网行业，两三年就可以成为一位资深人士。”沈灏说。
了解员工需求，找出离职原因
临近春节，跳槽潮又起，企业要留人，一定要挖掘员工的潜在需求。这是逸昌物流有限公司人力资源部负责人罗海琼的心得。
罗海琼说，从2013年起，他们公司人力资源部的所有同事都要定期下一线，这样，大家才能切实感受到一线员工的需求。“今年，人力资源部的一位同事在下车间时，切切实实感受到了完成某一道搬运工序会‘手指很痛’，他立刻反映给了技术部门，技术部门设法进行了改进，不少原先觉得无法坚持，想跳槽的一线员工留了下来。”罗海琼说。
在员工真的要离职时，罗海琼还会请他们协助填写一份离职调查表，弄清楚原因，并在随后的一段时间进行跟踪，积极引导有价值的员工回归。
如今，我市越来越多的企业开始意识到，从员工的角度看问题的重要性，例如地中海餐饮集团一直致力于畅通员工的沟通渠道，引导员工说出自己的需求并加以解决，努力打造员工的个人梦想和成长空间，甚至将关爱延伸到员工的父母身上，以便用心留住人。
