科锐国际*新发布的2014年企业年终奖调研报告显示，“微增长”成为今年主流，逾四成受访企业称年终奖增幅比例不到10%。其中，物流、金融、文化传播/教育/培训行业“钱景”*好。人们印象中“高大上”的外企在此次调研中表现欠佳，近三成受访外企称计划减少年终奖，比例高于国企和民企。

 

　　整体：

 

　　超六成企业计划增加年终奖

 

　　这项年终奖调研覆盖中国大陆地区的1200多家企业，涉及15个行业。此次调查发现，63%的受访企业表示2014年计划增加年终奖，这一比例较2013年略有下降，13%的受访企业表示将持平，而有24%的受访企业称将减少2014年年终奖。“微增长”是企业2014年发放年终奖的主流趋势，年终奖增幅比例不到10%的企业占所有受访企业的43%，而年终奖增幅超过10%的企业仅占20%。

 

　　由于中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，年终奖也呈现同样趋稳态势。不过，经济结构调整也不断带来新变化，如金融、文化等服务业开放，地产及制造业的调整，民营经济的利好等，都在影响着年终奖的变化。

 

　　行业：

 

　　物流金融教育业“钱景”好

 

　　从行业来看，上调年终奖的企业占比*大的前三个行业依次为物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%），也就是说，这三个行业普遍趋向于增加员工的年终奖。如果从年终奖增幅来看，表现*突出的前三个行业依次为文化传播/教育/培训、高科技、金融业。其中，文化传播/教育/培训行业有32%的受访企业年终奖增幅超过10%，在高科技和金融业，分别有28%和26%的受访企业年终奖增幅超过10%。

 

　　科锐国际专家分析，物流业在规模化及专业化方面不断提升，近几年保持快速增长。因此，近八成受访物流企业计划增加年终奖，在15个受访行业中，这一比例*高。金融业在增加年终奖的“广度”及“力度”两项指标上均跻身各行业前三。随着数字型内容产业带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起……这些因素使文化传播/教育/培训行业年终奖涨幅在10%以上的企业比例*高，占该行业受访企业的32%。

 

　　有涨总有落。消费品行业近三年增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业*高，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。增加年终奖的地产企业比例降幅较大，由2013年的72%下降到今年的64%。

 

　　企业：

 

　　外企表现欠佳

 

　　此次年终奖调研中，本土企业的表现均优于外企。譬如从年底发钱的“力度”看，年终奖增幅在10%以上的企业，民企比例*高，占到该性质受访企业的25%；从“广度”来看，自2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例这项指标，民企连续3年高于外企。

 

　　调查还显示，分别有66%的受访国有企业与民营企业计划增加年终奖，高于外资企业6个百分点。外企在华发展速度的放缓，确实影响到其发放年终奖的意愿。在计划减少年终奖的企业中，26%的受访外业称计划减少2014年年终奖，这一比例已近三成，在三类企业中是*高的。

 

　　若从本土上市与非上市企业维度来看，68%的受访本土上市企业计划增加年终奖，这一比例高于本土非上市企业3个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，70%的国有上市企业计划增加年终奖，高于其他性质的企业；其次为民营上市企业，为67%。