按照惯例，人才市场随着冬天脚步的来临会慢慢步入淡季，但近两年烟台市人才市场通过开通“手机就业动车”、推出招聘会日历、开展主题专场等方式，使就业信息平台建设日益完善，传统招聘淡季出现了人气旺盛的局面。“随着社会发展，人们的就业观念转变了，就业方式越来越灵活。面对越来越丰富的就业岗位，很多人频频跳槽，希望自己能有好运气跳到更好的平台，这种现象在年轻人群中比较常见。”烟台市人力资源市场市场部部长王道明介绍，很多中小企业人才流失现象比较严重，就成了到人才市场参加招聘的常客。

 

员工对发展期待差异显著

 

“求职者频繁跳槽，*主要原因就是其对自身发展的期待难以得到满足，这需要雇主努力提供令员工满意的工作岗位。”智联招聘*职业顾问黄若珊认为。据介绍，智联招聘于近日发布了《2014中国年度*佳雇主》评选活动的公众调查结果。结果显示，企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。

 

智联招聘对国有企业、外商、民营企业和事业单位职员未来3年的职业规划目标进行了问卷调查，分析结果显示，相较于其他类型的员工，事业单位的员工更希望在未来3年实现自我、服务民众，而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商企业中的员工希望在未来3年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。智联招聘专家认为，不同类型的企业职业发展路径差异很大，导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。

 

从公众对心目中*佳雇主应具备的特征选择来看，公众对好雇主的诉求背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。从雇主品牌发展角度来看，*的雇主应当是将雇主品牌建设作为一种使命，除应提供良好的福利待遇、广阔的晋升空间外，还应该体现出对员工的尊重、公平的用人原则和提升个人核心能力的机会等。

 

应互相了解各自规划

 

“找工作是一件双向选择的事情，一方面求职者明确自己的职业规划，找准定位，然后去尝试有可能实现自己目标的工作；另一方面，工作单位应该了解、满足员工的诉求，努力做一个好雇主。”黄若珊说。目前，已经有许多企业将员工意见的调查、反馈作为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。

 

近期，由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起了“中国年度*佳雇主”活动，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“*佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制订并实施雇主品牌战略，助力企业更好地应对人力资源市场的变化。

 

通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的好工作、好雇主，并在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求，为企业制订雇主品牌战略提供数据支持，以实现求职者与雇主的“双赢”。