服务热线：0571-85132819 85566796 85235193

             注册个人会员               注册企业会员

2008年10月8日来源：京华时报

    10月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。 
　　出场专家：齐睿(可锐资深职业顾问)、李福平(中华职业精英网CEO) 

　　陷阱名称：试用陷阱 

　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 

　　但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 

　　危害 

　　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 

　　如何规避 

　　在确定去这家公司之前，*好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 

　　陷阱名称：粉饰招聘岗位 

　　招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 

　　危害 

　　粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。 

　　如何规避 

　　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 

　　陷阱名称：招聘只为获取创意或方案 

　　由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。 

　　危害 

　　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 

　　如何规避 

　　求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。 

　　陷阱名称：短信招聘陷阱 

　　通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 

　　危害 

　　求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 

　　如何规避 

　　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 

　　求职陷阱现场解读(案例) 

　　★现场1：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 

　　专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。 

　　★现场2：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。 

　　专家解读：这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。 

　　★现场3：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。 

　　专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。 

　　求职时不可着急(分析) 

　　专家：荀炎(华夏心理教育中心心理咨询师) 

　　面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。 

　　求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。 

　　对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。



 

不退保证金 求兼职掉进“不可能完成的任务”

 

　　“现在才知道做兼职并不像想象中那么美好。”3月26日，武汉某部属大学女生小英(化名)致电记者倾诉苦恼。小英受聘担任某杂志区域代理，交了300元保证金。待正式“上岗”后，她才发现要完成“不可能完成的任务”，否则保证金无法索还。

 

职场纵横：深陷“高薪招聘”诱惑的大学生们

 

    眼下，高校毕业生求职热潮已渐渐展开。站在求职大门门口处的莘莘学子，既要承受日益严峻的就业压力，又有可能一不小心掉入求职陷阱。一些高校就业指导中心的专家呼吁：为大学生找工作“减负”，首先要警惕大学生求职陷阱，切实为他们营造安全的求职环境。

 

揭秘求职常见六大陷阱: 求职谨防私人资料遭窃 

 

    不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。