据台湾“联合新闻网”12月22日报道，东南亚经济增长强劲，劳工成本也随之上扬。调查显示，印度尼西亚、越南与柬埔寨的每月*低工资2015年将各增长20%到30%，快速逼近中国的水平。印度尼西亚各城市的*低月薪明年将增长20%至约225美元(约合人民币1399.5元)，约为北京或广州工业区*低月薪的90%。东南亚薪资增长，可能迫使原先看准劳力便宜而把生产线移往东南亚的日本、美国与欧洲企业，必须重新评估公司策略。
报道说，中国主要城市的*低工资2010年来已劲增50到60%。由于劳工成本升高，许多在中国营运的海外企业都实施“中国加一”策略，将部分生产移往第三国。东南亚变成为这些公司偏好的地点。但有些东南亚国家的工资正以比中国还快的速度增长。到了2015年，印度尼西亚与越南的*低工资将分别比2010年飙升160% 与130%，柬埔寨的*低工资更将比起两年前增长逾一倍。
据悉，目前越南与柬埔寨的薪资水平仍仅约为中国的一半，但若按照现在的薪资增长速度，这两国工资水平约五年后将赶上中国。在东南亚经济繁荣增长之际，低收入团体呼吁政府加薪的声浪也愈来愈大。
受去年的低通货膨胀影响，中国的*低工资增长反而放缓。数据显示，由于全球商品价格走低、需求疲弱，中国11月消费者物价涨幅为5年来*小。中国劳动通讯指出，当局调涨*低工资有可能会让许多劳工雨露均沾，因为经济与制造业增长减缓，加上长期信用紧缩，使许多低薪工人今年薪水几近“冻涨”。
与此同时，印度尼西亚各地大多已制定2015年的*低工资水平，全国都掀起加薪潮，虽可望提升消费者的购买力，却也在企业界引发成本疑虑。
日经新闻报道，印度尼西亚第二大城泗水市明年*低月薪将比今年调涨逾20%至271万印度尼西亚盾(约合人民币1352.29元)，超越首都雅加达。雅加达明年的*低月薪增长11%至270万印度尼西亚盾，工资涨幅都超越通胀的5%到6%。
然而，居住在生活成本较高昂的雅加达劳工可能仍不满意。因此，雅加达劳工11月底在全省发起抗议，要求再提高基本工资到至少300万印度尼西亚盾。
