*近，中国社科院发布了一份报告，引得小伙伴们纷纷惊呼：“是不是今后工资不大涨了？”报告中称，中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势不再。当前中国工资增长放缓，在今后一段时间内，工资水平不会像前几年那样大幅度增长。
虽说，这将成为一种新常态，但自然规律此消彼长，就拿互联网行业的金融总监这一岗位来说，即使是传统行业年薪的两倍，也未必能请到。经纬中国管理合伙人曹国熊更提到了，除互联网产业外，文化产业、医疗健康行业，还有与环保清洁技术相关的行业，市场比重也将越来越大，年轻人的机会也越来越多。
工资增长放缓是“新常态”
近年来，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力。在这个形势下，*低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较以往明显降低。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了*低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整*低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了*低工资标准，平均调增幅度为17%，平均增幅呈现逐年下降趋势。
昨天，记者在杭州市统计局官方网站的统计年鉴中发现，自2009年以来，全市就业人员平均工资保持按照每年4000多元幅度上涨，若转换为百分比数据则的确略有下降。
这在洪文祥看来，这将成为一种“新常态”。作为杭州千里马人力资源开发有限公司的总经理，他已明显感觉到了，“在不久的将来，中国经济增长放缓是大势所趋，自然而然的，工资的增长也势必会放缓，甚至降低。”
过去，经济增长快，工资也涨得快，人们理所当然地认为会年年“涨工资”，甚至认为一年比一年涨得多。“那是一种旧常态，却会被取代。”洪文祥说，杭州的房地产业也曾炙手可热，现在降温不少，工资水平也今非昔比，本地中小型企业更是步履维艰，道理是同样的。
互联网、医疗等新兴行业工资仍见涨
杭州市人力资源管理协会蒋豫表示，薪资水平与当前行业以及业态发展关系密切，“传统制造业如钢铁、造船，就宏观经济上看，面临淘汰，再要实现工资上涨难度很大，不过制造业中的智能制造，如物联网新兴产业，依旧保有涨幅空间。”
让网友闻风丧胆的那句“今后工资不大涨了”尚不能以偏概全。
在传统产业人才饱和、薪资降低的情况下，注定会出现“此”消“彼”长。“新兴互联网行业人才市场的需求正*庞大，相关专业的应届毕业生不在少数，但拥有丰富经验的人才难觅。”
就简单来看，杭州作为阿里巴巴等互联网产业本部，IT、大数据开发相关的工资正快速上升，原先传统行业金融总监的年薪通常是20万-30万元，但洪文祥*近接触发现，互联网行业金融总监年薪50万元，也未必能请到。真是“千金难买骐骥骨”。
“互联网产业、文化产业、医疗健康行业，还有与环保清洁技术相关的行业，市场比重也将越来越大。这也是新形势下，我比较看好的四大产业。由此衍生出的，诸如互联网金融、企业服务，相关电商、物流以及快递产业，都将成为新热点。”曹国熊说。
当然，这对年轻人来说也是好消息。曹国熊表示，这些新兴行业更倾向于聘用80后，“年轻人善于接受新事物，提出新想法，不为陈规所拘束，在移动互联网主导的市场环境下，这样的思维方式、行为方式愈加弥足珍贵。”
