还有20天，就要告别2014年了，没休的年假要过期作废了吗？补贴究竟该怎么算？每到年底，带薪年假总是上班族热议的话题。青网记者随机调查10名青岛白领发现，其中有7人均未休年假，而各家公司的年休假补贴也有多有少。据《职工带薪年休假条例》规定，每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，职工有特殊情况还可跨年休。

 

现象：年底迎来请假小高峰

 

“从11月开始，每周都有同事请年假，我们还得错开休假。”在软件园一家设计公司上班的白颖从上月就开始向领导申请，可她到现在还没排上队。同样没休上年假的还有在延吉路某私企上班的王奇，由于平时工作繁忙，他至今与假期无缘。

 

“我们公司年假是按工龄算的，每多一年工龄，年假就多一天，*多15天。”在海航万邦大厦上班的刘欣欣告诉青网记者，公司的年假每到年底便会清零，她在今年夏天休了4天，“去年，公司就给没休假的同事发了一箱苹果。”

 

在香港中路一家韩资银行工作的陈小姐也很郁闷，原本计划利用年假出去好好玩一圈，结果却因银行的休假规定泡汤。“我们虽然有5天年假，但却不能集中休，一次*多休两天。”陈小姐说。

 

网友：工作5年 无奈 “被全勤”

 

青网记者随机调查了10位上班族后发现，其中有7人均未休年假。没时间、领导不批，是大家不休假的主要原因。“签劳动合同时，年假的事就只字不提，现在要休假，老板就一口拒绝了。”网友“小胖还挺灵活”在微博吐槽，并想通过法律途径为自己争取。在青网官方微博发起的调查中，多数网友都自愿放弃了休年假的权利。“难不成还为了5天年假，得罪领导，丢了工作吗？”网友“小葵花”已工作5年，却从未享受过带薪年假。

 

据媒体发布的《职场人带薪年休假大调查》显示，只有35%的人每年都会享受年假。近七成人没有享受过规定的年假，34%的单位根本就没有年假制度，符合规定却没享受过年假的人也有10%，另外两成只是偶尔休年假。

 

规定：跳槽也可享受年假

 

据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

 

另据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。

 

此外，职工跳槽也可享受年假，具体换算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。