国际劳动组织12月4日发布的《全球工资报告》（下称《报告》）指出，2013年全球工资增长2%，仍未恢复金融危机前的增长水平，增长主要来自新型经济体与发展中经济体。其中，中国的工资增长占全球增长率一半以上。

 

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，即使是2014年GDP增速放缓，中国工资增长相应有所下调，中国工资增长仍然在全球范围靠前，但仍需注意在经济增速放缓的情况下，协调工资增长与劳动生产率增长的关系，“可持续的方式是确保将工资增长建立在劳动生产率提高的基础之上”。

 

发展中经济体增长突出

 

　　《报告》称，自2008年全球金融危机之后，全球工资水平大幅下滑，2010年后有所回升，随即再度下行。2013年全球工资增长2%，与2012年2.2%的增长相比，有所下降，距金融危机前3%的增长更是相去甚远。

 

　　而2013年全球工资增长主要来自于新兴经济体和发展中经济体，发达经济体表现平平。

 

　　《报告》指出，总体而言，新兴经济体和发展中经济体的工资从2007年以来快速增长，但也存在地区差异。其中，亚洲、东欧的工资增长突出，达到6%；中东的工资增长也达到4%；非洲、拉美、加勒比海地区的工资增长相对较小，低于1%。

 

　　而发达经济体的工资增长则多年徘徊在1%，2013年仅有0.2%，希腊、爱尔兰、意大利、日本、西班牙和英国等国2013年平均工资均低于2007年水平。

 

　　与此同时，《报告》还指出，发达经济体的月平均工资约为新兴经济体和发展中经济体的三倍，发达经济体的月平均工资为3000美元，新兴经济体和发展中经济体则为1000美元，世界平均水平为1600美元。但是这个差距由于二者的工资增长的差距而逐步缩小。

 

　　中国经济增速放缓工资增长下调

 

　　《报告》强调了中国工资大幅增长的态势，称如果抹掉中国的工资增长，全球工资增长将减少一半，也就是说2013年的全球2%的增长将减少为1.1%，2012年全球2.2%的增长将减少到1.3%。

 

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，中国工资的增长在全球范围内增速靠前，近两三年中，中国货币工资增长速度都在10%以上，实际增速约为8%以上，尤其是私营企业的工资增长明显提速。

 

　　苏海南分析了推动中国工资增长的多个原因。他认为，这些年来，中国GDP增速基本处于全球*水平，经济增长为工资增长提供了必要经济基础。同时，中央政策利好，“十二五”规划安排居民收入年均增速稍高于GDP7%的增速，十八大报告更明确提出“两个同步”的政策，即居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，促进了工资增长加速。

 

　　同时，随着2009年中国人均GDP达到三千美元以上，中国进入中等收入国家行业，紧接着2012年后迈入中等偏高收入国家行业，老百姓要求涨工资的呼声更加强烈了，苏海南认为也助推工资增长加速。

 

　　此外，苏海南还指出，这些年各类企业主要是私营企业工资增长加速有“还旧帐”的因素。由于过去私营企业普遍没有建立工资集体协商机制，部分企业主存有单纯追求利润而控制工资增长的旧观念，加之有些私营企业经营相对困难，这造使得2006年以前私营企业员工的工资增长非常缓慢，而“这个欠账是应该还的”。

 

　　但苏海南指出，由于中国2014年GDP增速放缓，中国工资增速稍有下调。考虑到当前及今后一个时期经济增速放缓成为常态，因此，把握工资增长和劳动生产力提高二者的关系至关重要，“可持续的方式是确保将工资增长建立在劳动生产率提高的基础之上”。

 

　　苏海南认为上述关于工资增长与劳动生产生产率提高同步的观念，是保持工资可持续增长的认知基础。

 

　　而在实际工作中，苏海南表示对各类用人单位的工资增长要根据不同情况区别对待。其中，对劳动密集型中小企业，要想方设法帮助其发展使之能够相应提高员工工资；对效益下滑的国有企业，尤其是垄断国企且工资明显偏高的，要注意控制工资增速。民营企业的工资增长要建立在工资集体协商的基础之上。这要求劳资双方能够进行理性协商，为此政府有关部门需要发布尽可能准确的经济效益增长、工资水平及增长和工资投入产出的相关数据，作为引导依据。

 

　　事实上，近年来中国的*低工资标准涨幅逐渐放缓，已由过去的年均20%增速下调。据悉，截至2014年3月，北京、上海、重庆、深圳等地月*低工资标准平均调增幅度13.2%，涨幅呈逐年下降趋势。