贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的*新调查结果显示，中国女性就业率高达73%，*于美国、英国、澳大利亚等发达国家，是全世界女性就业率*高的国家之一。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。

 

    调查显示，目前，女性占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成为企业高管的女性占72%，也与男性的百分比相当。但是，初入职场时，女性会以与男性同等的速度晋升发展；　而到了职业发展的中期，男女开始出现分化，各个级别的女性管理者开始少于男性。报告把这一现象归纳为“三高一少”—中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高，但在高管层中，女性数量显著少于男性。

 

    调查发现，影响中国女性职业晋升的主要因素是家庭与事业的冲突。尽管中国有较低的人力成本可以雇佣保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以帮忙，但被调查者仍认为家庭与事业的冲突，是影响女性担任高管职务的*重要因素。相反，在人力成本更高的发达国家，人们认为影响女性晋升的*重要因素是“领导风格不同，男性领导人倾向于选择与自己风格类似的男性”。

 

　　此次调研问卷涉及来自各行业国企、民企和外企的850位职场人士。