带薪休假制度，作为旅游淡旺季的重要平衡点，可极大缓解重大节假日旅游出行压力。国务院常务会议重点推进六大消费领域中，提及落实职工带薪休假制度，再度成为民众口中议论的热词之一。

 

工作6年难获年假

 

工作6年未获得单位一次年假，在省城某证券公司从事柜台业务的李小姐有较多感概。

 

李小姐告诉记者，当初签用工合同时，公司也有明确的带薪休假制度，但入职后，她发现每个岗位都属于“一人一职能”，自己负责正常证券账户开户、以及客户资料整理和融资融券等业务，而另一个柜员负责审查稽核、管理风控。因此，柜台业务由两人承揽。一个完整工作链条，其中一个员工请假都难以运转。

 

就这样，李小姐在入职第三年以后，多次向单位申请年休，但都没有下文。平时正常加班，公司会给予工资翻倍等弥补，但关于年休假，单位似乎并不在意。经她了解，不少比她进单位时间更长的老员工，也从未获批带薪休假。

 

带薪族旅游客源很少

 

省城多家旅行社表示，尽管落实带薪休假并非新的政策导向，但旅游市场淡旺季异常分明的现实，带来的更多还是无奈。

 

日前，记者针对民营企业、机关单位分别进行百人调查，涉及机场、证券公司、银行、出版社、机关公务员、大学高校老师等10个领域，结果显示，民营企业超七成中低层表示，带薪休假难以落地；而近五成的机关、事业单位高校一线工作人员则表示，未享受带薪休假。

 

“春节、五一、十一，近几年依然是很多省城单位员工出行标配时间，平日里‘带薪族’旅游的客源则很少。 ”安徽好之旅副总经理李阳说，平日里高校组织的学生游、中老年利用价差集中出游、以及单位组织的新员工素质拓展训练，成为旅游淡季的三大主力。

 

安徽中青旅市场总监张广辉表示，带薪休假自前几年出现，部分公司工薪阶层曾利用一些3天小假日，拼凑年休假尝试过，但此后未成为淡季出游主力，占比仍非常低。

 

专家建议给政策优惠

 

针对该项制度卡壳，省城有关专家提出一些建设性观点。

 

合工大旅游资源规划与开发方面专家张鑫教授表示，很多单位担心带薪休假推行，将大幅影响单位一线岗位业务运转，造成生产经营能力下降。张鑫认为，如果国家能对带薪休假制度推行较好的企业，给予税收、财政政策倾斜，可能单位受此激励会推动落实。而从国家经济层面来讲，这些被单位“放出来”的游客，会在旅游业及其他附带产业拉动消费内需。通盘看，国家、企业、个人都不吃亏。

 

安徽现代传媒研究中心秘书长张宝分析称，带薪休假制度在单位难以落实，主要有三方面原因，*，以医院为例，直接设有满勤奖，如员工期间休假，将直接视假期分步扣除奖金；其次，带薪休假并不是很多单位员工的*主要利益诉求，据他了解，多数人还着眼于五险一金是否丰厚、以及能否正常双休等待遇要求。此外，2007年12月，国务院虽出台“职工带薪年休假条例”，但对未按规定执行年休的单位处罚较轻，较低违法成本导致落地难。

 

对此，张宝认为，尽快去除单位满勤奖等一类不合理奖金制度设置。同时，对休假条例有关单位处罚力度加大，设立监管部门，实行动态管理。