近年来，德国劳动力市场上闹起了人才荒。一家能源公司的老板康拉德·梅尔茨说：“我们找不到任何符合我们要求的专业人才。”他表示，德国劳动力市场目前面临的巨大问题是学徒市场“完全后继无人”。
梅尔茨在一则视频广告里表达了上述观点，而为他制作这则广告的正是一位来自西班牙的员工。
移民和女性成德国就业市场赢家
《世界报》27日报道，根据德国联邦劳工局统计，2014年7月德国有3012万个正式工作岗位，与2013年7月相比增加了1.8%，即52.8万个岗位，其中23.4万个（44%）被外国人获得，20.3万个（38%）被德国女性获得，而德国男性只获得了剩下的9.1万个（17%）。单从人数来看，德国男性仍是劳动力市场的主力，不过增长速度却十分缓慢。
联邦劳工局的负责人之一海因里希·阿尔特说：“德国劳动力市场繁荣的*大受益者是外国移民和国内女性。”这并不是一个偶然现象，而已经成为了一种趋势。2008年底到2014年3月德国男性拥有需要交纳社会保险的工作就业人数上涨了3.6%，同期德国女性的就业人数上涨7.2%，外国人就业人数则整整上涨了34%。
德国经济需要外国专业人才
近年来，德国的失业人数一直维持在280万人左右，其中约有200万人是失业超过1年并领取“哈茨IV”救济金的长期失业者。阿尔特说：“他们中的一半人没有受过完整的职业培训。”他们想获得一份稳定工作的机会微乎其微。加上语言、健康障碍以及年龄问题，都会减少长期失业者的就业机会。阿尔特表示，劳工局投入了大量资金在职业培训上，希望能改善这种情况。
阿尔特还表示，德国经济需要来自外国的专业人才。他说：“德国部分行业目前人才匮乏，后继无人，而移民刚好可以填补德国就业市场上的这块空缺。”
自欧债危机爆发后，德国劳动力市场上增加了许多外籍员工，这和南欧诸国的经济状况有着密切关系。德国经济增长疲软，企业在本国人才市场很难找到合适的男性劳动力，而南欧的经济问题则加重了专业人才的外流，大量来自葡萄牙、希腊及西班牙的移民前往德国寻求机会。这些人通常受过高等教育，并且有着很强的就业欲望。
女性就业人数的增加则得益于企业和政府政策的调整，现在的德国女性更容易在家庭和职场中找到平衡，而且她们通常都受过很好的教育。和一般的失业者相比，她们的另外一个就业优势是在服务性行业，对女性职员需求很大。
对于外国人在德国就业人数是否会一直保持增长状态，阿尔特认为，这主要取决于他们祖籍国的经济状况。阿尔特说：“如果他们的祖国经济好转，他们很可能会返回家乡，而我们要做的就是让他们在德国快乐地生活，并且留下来。”
