在浙江中力机械有限公司的车间里，一台台超小轻量化电动搬运车特别吸引人眼球，正是凭借这一适用于狭小通道的电动搬运车，中力机械出品的叉车频频现身在世界500强企业的生产车间。“这款产品在国内物流产品中*获得‘德国国际工业设计红顶奖’，还入围了‘2013年省*工业新产品（新技术）’，获得了专项资金奖励。”该公司相关负责人说，这款产品由公司自主开发，已经取得了2项发明专利，8项实用新型专利。产品一推向市场，就获得了可口可乐公司、沃尔玛等多家世界五百强企业的青睐。

 

技术*和品质稳定是中力叉车的“生命线”，而保障这一“生命线”的恰恰是中力机械始终坚持的人才战略――把引进人才、用好人才、留住人才作为企业发展的“*要务”。该公司自2007年12月成立以来，积极引进人才，努力建设一支高素质的人才队伍。

 

引进人才，是中力机械人才战略的关键一步。近年来，该公司瞄准国内知名院校和科研院所，引进了中国计量学院严天宏教授作为研发中心首席专家，引进了浙江工业大学应富强教授、卢炎麟教授等高校教师为研发中心提供技术指导。

 

今年3月，公司与杭州中策学校签订校企合作协议，成立了中力中策电动叉车培训基地，造就实用型人才。每年暑假，企业都会吸纳杭州电子科技大学、杭州师范大学等高校的大学生前来实习，为发展储备人才。

 

在引进人才的同时，中力机械积极培养内部人才：每个季度组织一次技术总结大会，总结经验，学习了解熟悉前沿技术；每两年，委派核心技术人员参加德国汉诺威cemat国际物流峰会，学习国际*物流装备制造商的先进技术；每年下半年，分不同批次安排技术人员参加比利时tvh叉车研究中心组织的叉车技术培训班。此外，对于中高层技术人员，安排了因人制宜的进修计划，例如选派参与浙江大学的管理培训班、上海交通大学的产业创新总裁班、浙江大学工程硕士班等等。

 

“不管是企业内部的人才还是高校引进的人才，公司均建立了有效的人才激励制度，除了缴纳‘五险一金’，还为其解决住房问题。”该公司相关负责人介绍，中力机械重视提高各类人才的生活和工作待遇，努力为其创造良好的条件。

 

该公司还致力于为人才创设发展平台。为了使研发技术人员有个良好的工作环境，公司成立了研发中心，并配备了先进的研发检测仪器设备。研发中心现总建筑面积为1250平方米，中心拥有人员61人，其中博士学历5人，硕士学历8人，本科学历30人。

 

人才战略的实施，让企业产品不断创新，企业各项成长性指标良好。公司2013年销售收入达到2.4亿元，实现税收818万元，预计2014年销售收入将达到3亿元。