*份工作能否决定你的职业生涯？据《任仕达2014二季度工作趋势报告》显示，员工的*份工作对其之后的职业发展有着重要的影响。拥有主动寻求*份工作意识的员工在工作中比起那些没有职业规划就盲目进入职场的员工能够更自信地规划自己的职业生涯。与此同时，大部分员工总是能够较容易在不同职业阶段进行转职。

 

薪资、职业前景和专业相关度成转职三大因素

 

报告显示，尽管超过一半的员工（56%）表示他们拥有令人满意的工作，但仍有大量的员工（61%）表示目前的工作对于他们来说仅仅是一种谋生方式而已。员工转职的原因多种多样，来自全球的调查显示，影响员工转职的三大主要因素分别是薪资、职业前景和专业相关度。

 

75%的受访者表示如果可以在其他地方获得更多薪资就会换工作，在中国大陆和香港地区，这一数字分别是86%和84%；69%的人会通过换工作来提升他们的职业前景，在中国大陆和香港地区，这一数字是73%和77%；　而59%愿意换到更符合自己专业知识的工作岗位，在中国大陆和香港地区，这一数字是79%和70%——即使全球有71%受访员工的工作与他们的专业教育背景相匹配。

 

从员工流动性来看，有更多的员工表示考虑在未来六个月内跳槽。跟踪调查显示，工作流动性指数（跟踪员工在6个月内找到另一份工作的可能性指数）较2013年四季度的107，达到2014年*季度的108再达到第二季度的109，略有上升。此外，全球有72%的受访员工把临时性工作视为寻找到一份长期工作的跳板。其中，丹麦（84%）、中国大陆（83%）在这方面比例*高。综合来看，全球平均达69%的受访员工表示在没有合适工作机会时会使用短期人才机构寻找新工作。

 

技术兴起，职场人认为是机遇

 

71%的全球员工受访者表示技术的兴起很大程度上影响了员工的工作理念，但他们仍然认为技术带给职场人的是机遇，特别是在拉丁美洲地区（87%）。

 

95%的阿根廷员工认为技术对于公司的发展有着重要的作用，并会带来积极的影响。相较而言，在奥地利（58%）、比利时（54%）和日本（49%）等国家在这方面则没有那么乐观。欧洲西北部（61%）的员工则认为技术对其工作影响并不大，82%的员工并不希望技术的兴起导致他们的工作机会消失。