对很多公司人来说，或许只有在考虑换工作的时候，才会去关注人才市场的行情，但如果从更专业的角度来看，招聘和求职的市场行情其实是一个始终变化的动态存在，很有必要对其保持适度的敏感性。

 

许多专业的人力咨询机构会定期发布招聘或求职市场的前景预期调查报告，以数据调研为基础对人才市场进行总结和预测，既是给公司的招聘建议，也是给公司人的求职参考。《*财经周刊》计划在职场栏目推出这样一个新系列，我们将定期采集各大人力资源机构发布的报告，进行深入全面的报告解读，帮助公司人了解求职市场的现实情况，这是这个系列的*期。

 

《2014年第三季度万宝盛华雇佣前景调查报告》以中国内地的4271家公司为研究对象，统计了它们在未来三个月内招聘和裁员的意愿。这份报告显示，中国内地企业第三季度的净雇佣前景指数为＋14%，与上一季度相比下降了1％。与2013年同期相比，上升了1％。

 

首先让我们明确一下什么是净雇佣前景指数。它的计算方法是用某个区域内期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工数量的雇主比例，可以直观反映出未来一段时间内的就业前景是否乐观。

 

对于公司人来说，这些数据能帮助大家更好地从人力资源角度去理解因为国家政策和经济形势变化所引起的人才需求变化，并作为职业选择时的参考。

 

关于第三季度的招聘需求趋势，《*财经周刊》采访了相关的人力资源专家，对这一季度可能产生的就业前景变化做出分析和预判，希望对你有所帮助。

 

全国各区域间的招聘需求目前较为乐观

 

从全国范围来看，第三季度公司的招聘需求仍然较为活跃，与上个季度相比，没有显著变化。张锦荣认为，中国正步入转型的关键时期，政府已在加速发展铁路建设和保障性住房搭建，同时帮助小型企业减税，从而支持趋弱的商业环境。中国经济稳步增长的基础尚不牢固，而内部增长的动力仍需增强。

 

不同行业的企业招聘需求变化

 

从行业来看，参与万宝盛华集团（中国）调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的公司均不同程度地对2014年第三季度做出较积极的招聘预期。服务行业的招聘需求*高，净雇佣前景指数为＋15%，与上季度相比，净雇佣前景指数上升了1个百分点，与2013年同期相比保持不变。另外，批发及零售业和制造业的净雇佣前景指数均为＋14%，运输及公用事业的净雇佣前景指数为＋11%，而金融、保险及房地产行业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为＋8%和＋7%。

 

根据万宝盛华集团（中国）的报告，第三季度服务业招聘需求*大，净雇佣前景指数从第二季度的＋14％上升到＋15％。张锦荣认为，这主要和整体政策变化有关。中国正通过不断推进商业服务业来重组经济结构，拉动国内需求并提高就业机会，从而使中国经济不过分依赖制造业，因此发展商业服务业，如设计与开发、科研、营销与售后服务等都将被设为未来的重点。

 

第三季度矿业和建筑业的净雇佣前景指数下降得*为明显，季度间相比，大幅下降了10%，这主要和房地产业趋冷相关。中国经济近年来非常依赖房地产行业，它对GDP的贡献和社会就业的拉动非常重要，因此如今房地产行业的不景气也直接影响了下游的许多行业。

 

零售、运输、金融和制造业较第二季度均有下降

 

零售、运输、金融和制造业的净雇佣前景指数分别都下降了3%。张锦荣认为，这与整体经济形势变差有关，这些行业变动和经济形势趋冷的曲线吻合。同时，他也指出制造业中的高端制造业会提升一些雇佣指数，“高端制造业的蓬勃发展带动了经济重组与升级的步伐，这将带来巨大的人才需求，并为2014年的727万高校毕业生提供更多的就业机会。”张锦荣说。

 

*紧缺的三类职位

 

根据万宝盛华集团（中国）对于2013年人才短缺调查的统计，2013年中国内地*难填补职位的前三位分别是技术人员、销售代表和管理层／*管理人员，这个趋势在2014年还会持续。值得注意的是，技术人员和销售代表已连续第二年排名前二。

 

另外，统计也显示工程师、销售经理等岗位也连续两年排在十大紧缺职位里，万宝盛华集团大中华区董事总经理徐玉珊表示：“销售人员助推企业业绩增长，他们的作用至关重要，但销售一直以来都是*难填补的职位之一。另外，此次调查结果也反应了雇主对工程师的供应不足感到压力，面对基建及铁路项目的蓬勃发展，工程师已连续八年成为人才紧缺职位。”