根据新型城市化发展和知识经济时代的需要，今后广州人才发展投入将大幅度增加，大幅度提高人才支出占财政支出的比例，使广州的人才投入规模进入全国大城市前列。据记者了解，5年内，全市人才投入将达到50亿元，资金解决渠道主要是通过市本级财政现有资金安排、新增资金安排以及各区县级市设立人才发展专项资金来解决。

 

　　去年底，中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社、智联招聘联合编辑出版了《中国“海归”发展报告（2013）》国际人才蓝皮书，其中提到，金融及相关服务业是“海归”就业*多的行业，有48.5%的“海归”进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳“海归”就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

 

　　不难看出，高科技产业已然成为“海归”奋斗的主要阵地，同时，报告显示，北上广深依旧是“海归”回国就业的*地区。如何把金凤凰留下来，成为广州必须思考的问题。

 

　　广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在人才政策方面，广州一直坚持“两条腿”走路，一方面立足于对本土人才的培养和挖掘，另一方面加强外来高层次高技能人才的引进。

 

　　下一步，广州计划在南沙新区、广州开发区（中新知识城、萝岗区）、天河区建设高层次人才创新创业示范区，实行特殊政策、特别机制、特优环境。

 

　　7月14日，广州市政府常务会议审议通过《广州市人才资源服务产业园规划建设方案》。广州将投入11.5亿元资金，在广州国际金融城二期内建设广州人才产业园。而作为人才产业园核心建筑——“南方人才大厦（暂定名）”初步计划于2014年完成项目立项手续，2015年动工兴建，力争在2017年建成并投入使用。届时，广州将拥有一站式、全方位的人力资源公共服务平台窗口，为人才提供一条龙的服务。