这个夏天的求职者们以35.2人抢一个岗位继续上演着激烈的“职位争夺战”。

 

　　广州*热门的行业中“吃”“行”“住”列前三甲，其中财会、法律、人力资源等专业的服务、咨询行业以9466元的月薪高居榜首，而申请财务、审计、税务等职业的求职者因“僧多粥少”而“肉搏”*激烈。

 

　　全国人才供需：35人抢一个岗位

 

　　2014年夏季，全国人才供需竞争指数为35.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到35.2份简历。相比春季求职高峰期45.2的竞争指数，夏季求职期的竞争指数下降至35.2，竞争激烈程度缓和。

 

　　供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，该指数反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。

 

　　从各城市竞争指数来看，北京以50.8的竞争指数高居首位，其次是苏州，竞争指数为44.4；深圳紧随苏州，以43.4的竞争指数位居第三。

 

　　宁波、福州、厦门地区的竞争指数较低，位居*后3位，其次是昆明。

 

　　国企竞争指数*高，为50.7，竞争*为激烈，其次是事业单位，为46.2。这与国企和事业单位能够提供的职位数量有限，而国企和事业单位职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数*低，为30.5。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企和外企，因此，对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。