日前，MRIC集团公布了2014年半年度人才调查结果。结果显示，中国香港和大陆地区专业人才的乐观情绪骤降；台湾专业人才的乐观情绪提高，新加坡保持不变。值得注意的是，北京在不断失去作为工作地点的吸引力。

 

　　大陆人才普遍担忧经济复苏缓慢统计显示，香港和大陆的受访者表现出比6个月前更为悲观的情绪—少于30%的受访者预计今年将取得积极的经济成果。新加坡的受访者亦对本地经济持同样谨慎的看法。只有台湾的受访者对本地经济前景的看法较去年底更积极，但总体保持谨慎，仅有30%的受访者作出积极答复。

 

　　MRIC集团首席执行官ChristineRaynaud表示:“越来越多的大中华区(除台湾外)专业人才持谨慎观点，可能反映出全球复苏力度仍然不强，新兴市场的经济增长几乎与往年持平，且人们对国际负面新闻保持担忧。另一个因素，可能是中国今年的经济增长将进一步放缓但趋向平衡。”

 

　　与此同时，受访者评估其目前所在公司的发展前景时，也显示出谨慎观点增多。中国大陆、香港地区与新加坡乐观情绪降温，台湾地区则略有上升。*终结果显示，新加坡积极乐观情绪*为高涨(50.9%)，而中国大陆*为低落(36.6%)。

 

　　在专业人才更换工作的意愿方面，数据显示，在过去6个月中，所有地区均出现激增。除中国(目前希望寻找新工作的专业人才百分比*低，24.7%的受访者表示出积极意愿)外，其他三个市场均达到了2012年底的水平。Raynaud认为，“过去因不稳定而备受谴责的中国大陆受访者，如今与香港、台湾地区和新加坡的受访者相比似乎相对更为稳定，这反映出中国的结构性转变正在进行，并对人才产生影响。”

 

　　总体而言，亚洲地区的就业增长仍然保持强劲势头。58%的香港受访者表示，在过去6个月内至少尝试联系寻找新工作。在其他地区，这一百分比数据更高:中国大陆75%，台湾地区72%，新加坡63%。

 

　　Raynaud表示，“我们仍然认为大中华区与新加坡的公司存在大量开放职位，主要是大量雇主目前因增长放缓和利润下降而对运营进行重组，需要更*的人才来推动企业发展与改善业绩。目前面临成本上涨与本地竞争加剧等问题的中国大陆的大型国际企业尤为如此。”

 

　　国内一线城市工作吸引力下降数据显示，香港受访者的更换工作地点意愿仍然*低，但自2011年以来稳步上升(目前为38%，2011年为29.4%)。台湾受访者对更换工作地点的意愿仍然*高，58.6%的受访者表示愿意更换工作地点。同时，过去3年中，新加坡(从45%降至42%)与中国大陆的受访者(从48.5%降至45.7%)对更换工作地点的兴趣下降。

 

　　在更换具体目的地方面，上海和北京对亚洲地区专业人才的吸引力大幅下降，香港专业人才对上海的兴趣下降程度*大(从2012年的49.5%降至今年6月38.1%)。在中国大陆的受访者中，对更换工作地点至上海的兴趣甚至比香港还要低，目前仅有37.1%的受访者愿意移居到上海。相比之下，台湾专业人才仍对移居上海表现出更大的兴趣。

 

　　在评估是否愿意将北京作为更换工作目的地方面，受访者对北京的兴趣大幅下降—尤其是台湾(从2012年的近53%降至35.3%)。香港和中国大陆专业人才的更换意愿目前维持在21－22%左右的低水平。

 

　　MRIC集团中国执行董事AngieEagan表示，“亚洲地区的专业人才不愿移居北京，主要归因于对污染问题的担忧。目前，我们发现，将员工调往北京困难重重，尽管国际公司与中国国内公司为在北京工作的*专业人才提供优厚的待遇，甚至安排其家属居住在北京以外的城市。”