15日，重庆晨报记者在2014年重庆市夏季人力资源招聘会现场发现大学毕业生待遇逼近餐饮服务人员。很多应届大学生拿着简历逛了几圈都没寻觅到心怡的工作岗位。
大学生月薪与服务员相当
招聘会上一家餐饮企业提供了3个招聘岗位，*是针对大学生设置的后备干部，月薪2000—2500元，第二是服务员，第三是学徒工，企业开出的工资在1900元左右。
大学生月薪与服务员相当，让大学生们情何以堪。在招聘现场的理工大学专科生王斌说，他心里*低的工资底线是3000元，“如果低于这个待遇，我不会考虑。”
企业给大学生开除的待遇跟服务员的工资差不多，让很多大学生对此望而却步。临近中午，他们收到后备干部报名简历只有2份，跟提供的岗位呈现出供大于求。这家餐饮企业现场招聘负责人说：“服务员学徒工的待遇主要是劳动报酬，而招聘大学生后备干部主要是选拔管理类的人才。刚开始工作没有经验，工资肯定不会太高。尽管初始薪酬差不多，但从发展的眼光看，大学生升职加薪的空间会更大。”
5000元网络营销专员无人问
尽管大学生就业难，尽管招聘会现场找工作的人远远超过企业提供的岗位，但仍有一些看上去不错的工作在哪里虚以待位，无人问津。
在一家贸易企业的展台前，长流不息的求职者从旁边走过，偶尔一两个人跟招聘人员交流两句，而后摇摇头，摆摆手就离开了。这家企业今年发展线上业务，因此招聘的重点是网络营销专员。
喜欢网购的大学生小李问招聘人员，你们是要招“网络客服吗？就是淘宝上跟顾客提供服务的，聊QQ的哪种？”“工作差不多。”“你们的薪酬好多呢？”“月收入5000左右，底薪2000+业务提成+奖金业绩。”
待遇还是不错，但小李还是摇摇头没有投简历，“我学的是会计，这个岗位跟我专业不对口。”小李*终选择了一家医院的会计岗位，但那里的竞争相当激烈。
负责招聘的车经历说：“现场像小李那样想法的应届大学生还真不少。其实对于刚刚参加工作的年轻人来说从基层干起来很重要，但很多学文秘的，学会计的都不期望做销售。”
一上午，他们只收到一份简历。
大学生来找暑期工企业难招
邮电大学研二学计算机的赵华翔背着双肩包走进招聘会就吸引了无数推荐工作业务员的眼球。阳光帅气的他刚开始像个香饽饽大家都热情邀请他去了解岗位。
小赵不是来找工作的，只是想找一份短期的暑假工，积累点实践经验。听了小赵的想法，很多企业都表示，“不会考虑。”
“一般的岗位都需要一两个月培训时间才能胜任上岗。暑假工时间太短，培训完了，人又走了，这对企业来说得不偿失。”一位餐饮企业的招聘人员说，尽管他们的服务员要求低，但不是万不得已也不会考虑招暑期工。
一位金融企业的招聘人员说：“在我们这里根本不可能招聘暑期工。”
