本报日前对120名毕业生的问卷调查显示，近八成毕业生认为京津冀协同发展将会是河北的重大机遇，选择留在河北的多达 93人。另有27人则更看重京津冀协同发展后三地人才的无障碍流动，倾向于向京津发展。
京津冀协同发展人才始回流河北
和着京津冀协同发展的旋律，三地今年将共同推进人才互通互融，互准互认，共享共建。在不久的将来，职业资格证书、职称聘任证书等有望实现互认，人才在京津冀区域流动无需重新申报、换证。
宏观政策影响着每个人的选择，记者了解到，受京津冀协同发展的影响，许多曾经选择“北上广”就业的河北人才，也开始逐渐回流河北就业创业。
约八成毕业生看好河北发展
在本报对120名毕业生的调查中，认为京津冀协同发展后，去京津将更便利，选择向京津发展的有27人。而认为京津冀协同发展将会是河北的重大机遇，选择留在河北的多达 93人。
今后几年人才回流或明显
河北搜才网职业指导师孙佳兴接受记者采访时说，其实，就河北而言，近些年从一线城市往二线城市的人才回流呈减弱趋势。主要原因是北上广一些大城市虽然工作压力较大，生活成本较高。但对毕业生来说，大城市的行业广、企业多，求职能够有更多的选择；企业管理体制更完善，可为个人提供更好的环境和相对公平的竞争条件，有利于毕业生的职业发展。
然而，随着京津冀协同发展，京津产业向河北迁移，将给河北毕业生提供更多在家门口就业的机会，预计今后几年，人才回流河北的趋势可能会变明显。如果户口、职称、社保将来实现了区域内无障碍流动、互认，无疑将会更促进人才在京津冀区域内的流动。
“北漂族”回乡决心更坚定了
对于河北的毕业生来说，能够在北京工作是很好的机会，但是高房价、空气质量差、生活节奏快，也让他们意识到留在北京不会是很长的时间。家乡发展越来越好，有的毕业生选择在北京闯荡积累一些经验后，再回到更适合生活的家乡。
近五成毕业生选择到大城市镀金
毕业后，你愿意到大城市就业，还是到二三线城市或基层？当记者就就业地域对毕业生进行问卷调查时，近五成毕业生提到了毕业后，*一线城市。“一线城市发展空间大，机遇多”“哪怕*终选择二三线城市生活，趁着年轻也总得到一线城市接触下行业的*前沿吧！”“有了一线城市的工作经历，到二三线城市求职更有自信”，这些是他们提到的各种理由。
据统计，120名受访者中，27名毕业生求职*大城市，31名毕业生选择先去大城市锻炼两三年后，再到二三线城市谋发展。共有58名毕业生选择了到一线城市就业，约占50%。其中超过半数的毕业生，有机会成熟“回流”河北的打算。
另有46人选择到二三线城市就业，16人选择到县城等基层就业。
河北京津揽才瞄准高精尖
京津是人才高地，人才济济。省人社厅相关人士表示，随着京津冀协同发展上升为国家战略，河北迎来了崭新的发展机遇。借智京津，助推河北传统产业转型升级，可谓正逢其时。
日前在廊坊举办的“第三届环首都绿色经济圈招才引智大会”上，来自河北省的企业就把招聘的目光投向了高精尖人才，上百万的科研经费、十多万元的安家费，还有生活补贴、子女入学、随迁家属等一系列优惠政策吸引着高端人才驻足。有用人单位表示，前来应聘的高端人才中有1/3是之前从河北走出去的。
省人才市场副主任张毅表示，以往高端岗位是京津企业在河北的一大卖点，河北很多行业的*人才被北京挖走了。现在，这些优势人才开始回流了，他们将为河北发展增强动力。
基层多是毕业生无奈的就业选择
对于很多条件并不是很好的毕业生来说，面对北京和天津实力雄厚的济济人才，找到好工作的可能性并不大。他们选择了另外一条路，先回到较小的城市积累工作经验，等到时机成熟后再去大城市闯荡，圆了自己的梦。
仅一成毕业生选择县城就业
在对120名毕业生意向就业地域进行调查时，仅有16名毕业生选择留在县城，原因是生活成本低，节奏慢，更舒适。另有65名，超半数毕业生表示找不到理想工作时，选择去中小城市锻炼，积累经验后再跳槽到大城市。还有20人表示就业时*县城，更能锻炼自己，三五年后再去大中城市发展。
另有19人表示不会去县城就业。暂时找不到工作时会待业，准备考研或考公务员。
基层岗位供求明显错位
省人才市场副主任张毅表示，当前，基层就业能够被大部分毕业生所接受。但在实际环境下，受地域、岗位、待遇、保障等因素的困扰，毕业生更多把基层当成踏板，基层岗位人才流失现象较严重。
从主观愿望看，仅一成多毕业生愿意留在县城。这与我省大部分基层就业岗位在县城的状况存在着明显的错位。他认为，一方面，政府引导毕业生到基层的政策还应该更具体、更有吸引力，另一方面，基层企业也要从自身出发，给毕业生提供更多发展空间和比较完善的社会保障，让毕业生没有后顾之忧。
