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2008年9月11日来源：南方日报

　　近日,中山智海人才市场原定与某镇联合举办的企业招聘会取消了,该镇反馈给智海的信息是:“企业现在不缺人”。对智海人才市场的总经理来说,这种“招工旺季不旺”的情况,这几年还是*次遇到。难道,中山已经不缺工了吗?　　

　　“现在随时可以招到人”　　

　　“现在随时可以招到人。”中山市南区商会会长、中山市宏图精密机械制造公司董事长吕志宏表示,*近一年来随着原材料成本的急剧上升,企业利润下降,新《劳动法》的实施后导致人力成本增大,出口形势恶化,多重压力下,企业纷纷选择压缩规模,甚至停产。

　　“有能力的企业将更多地在设备上下功夫。”宏图公司用工*高峰达到300多人,目前则保持在90人左右,主要是由于公司采用了自动化的设备。

　　“现在的企业都在讲究‘亩产量’。”中山市家具商会副会长、三乡齐家家具有限公司董事长陈伟新如是表示。今年以来,为节省成本,齐家光行政人员就裁掉30多人。由于订单急剧减少,生产工人也减少了500多人,占全部工人的近1/3。

　　“企业用工要求正从数量向质量转变。”吕志宏表示,用工形势甚至有可能就此发生逆转,从企业“招工难”转变为“就业难”。　　

　　“说工人过剩还为时尚早”　　

　　“企业在招工方面确实比以前更理性了,但是说工人过剩还为时尚早。随着物价的较快上涨,待遇期望值上升,事实上工人也在‘挑’企业。”智海人才市场总经理符家军表示。

　　“一些企业转移到市外去了,相当一部分工人还暂时没转去,留在了中山,这些有生产经验的工人更受企业欢迎。”在符家军看来,大量务工人员愿意到中山就业,看重的不仅是工资待遇,同时也看中就业环境和交通便利等因素,这些“留下来的”工人增加了熟练工人的供应,一时缓解了企业的“招工难”。

　　符家军表示,目前压缩规模、裁员甚至停产的企业主要集中在出口行业,而中山民营经济比较发达,且面向广阔的国内市场,区域经济一般不会大起大落,劳动力的供需情况也会比较稳定。此外,中山每年新增的企业至少在千家以上。虽然与往年相比,今年以来制造业劳动力需求量增速有所放缓,但是整体上还是呈现上升趋势。只是从长期看,技术含量不高的普工在生产工人中的比例将逐步降低,技术性技能型人才将更加吃香。　　

　　劳动力培训层次将更高　　

　　与几年前各镇、区纷纷喊着“招工难”、“用工荒”相比,今年以来用工的缓解也被中山市有关部门注意到。

　　中山市劳动和社会保障局培训科科长林健荣表示,随着“双转移”的推进,一批劳动密集型、资源消耗型的企业将到市外以寻求更大发展空间。但是“双转移”毕竟需要一个过程,在外来务工人员占绝大部分比例,本地劳动力进厂就业积极性依然不高的情况下,劳动力的引进仍然需要高度重视,而随着未来中山产业结构优化升级和现代服务业发展,劳动力培训无疑将走上更高的层次。

　　据了解,*近中山市劳动和社会保障局与茂名市劳动和社会保障局合作,计划在板芙镇建立“农村劳动力技能培训转移就业基地”,计划今年组织培训2000人,2009年组织培训5000人,2010年后组织培训1万人,办公软件应用、图形图像处理、企业培训师、企业人力资源管理等未来需求见增的专业工种将被列入培训内容。