国务院新闻办公室于21日举行新闻发布会，介绍就业工作*新进展。人力资源和社会保障部副部长信长星谈到院校歧视时表示，这是人为抬高招聘门槛，即使招进去也是人才浪费。人社部会和相关部门一道，进一步完善相关政策。

 

    对于有大型国企、央企就业门槛相对较高的问题，信长星表示，院校歧视问题确实存在，这是不正常的现象，既损害了劳动者的合法权益，也不利于人力资源的配置。他表示：“有一些岗位非得985吗？非得211吗？这是人为抬高招聘的门槛，即使招进去，也是人才的浪费。”

 

    信长星指出，之所以产生这个现象，客观原因因为劳动力供大于求，部分企业就人为抬高门槛，这也反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，国家有明确规定，不得设立院校歧视。同时也反映出相关政策不完善，执行的力度还有待进一步加强。人社部会和相关部门一道，进一步完善相关政策，包括进一步规范人力资源市场中的用人单位包括职业中介的招聘活动，落实好相关政策的规定。