校园招聘：名企锁定大三学生
2007年7月4日来源：北京娱乐信报
暑期来临，很多大学在校生准备寻求一个暑期实习的机会，但记者上周采访时了解到，很多企业暑期实习生计划早已结束。目前，戴姆勒—克莱斯勒、google、华硕、英特尔、可口可乐等公司也正在招募校园人才，其中包括部分实习职位。而一些企业甚至在今年3、4月就启动了明年的校园招聘计划，而这些企业无一例外地将招聘对象锁定为大三学生。
记者发现2008年校园人才招聘启动
据智联招聘校园招聘负责人贺威介绍，今年校园招聘虽然没有呈现出翻天覆地的变化，但出现了两点新的趋势：一是热度高，动手早，很多企业在3、4月份就开始计划秋天的校园招聘了，比如华硕，以前上半年基本没有大动作，但今年着手很早。特别是一些偏向技术人才的、国内做得比较好的企业，他们考虑得早一些。还有很大部分企业上半年招募实习生，是为下半年的校园招聘做人才储备。
二是新型校园招聘开始走俏。为实现企业雇主品牌校园影响力的提高，较之传统的通过校园招聘形式宣传企业雇主形象的方法，新的沟通方式和渠道正在逐渐形成，一种将企业招聘和大学生就业力提升紧密结合的形式，正越来越受到大学生的欢迎。如“可口可乐校园总经理”选拔活动，华硕“职业精英项目挑战赛”，“msn校园精英，赢在校园”等在各大院校吸引了学生的积极参与，越来越多的大学生认同和接受了诸如此类的活动：企业招聘和帮助大学生提升就业力相结合，让大学生们通过参与获得了实战体验，展示自己的同时也认清了自己的实力，对自己有了正确的评估，为适应社会提前上了生动鲜活的一课。大学生通过和名企的亲密接触，亲身体验了主流公司的企业文化。例如，由32组企业队与32组学校队进行巅峰对决的“2007智联杯奇幻飙水5人足球赛”将于7月9日至20日在地坛举办。届时，黄健翔也将参与其中。这是他们为企业客户与学校学生量身定制的一项娱乐活动，旨在推动“快乐工作”理念的更广泛的延伸，是加强企业与学校学生互动、让企业发现适合自己的高校人才的一种创新尝试。
专家分析参与各种竞赛积累就业资本
智联招聘的职业专家表示，学生参加各种校园大赛，尤其是企业举办的各种大赛，本身是对自己能力的检验，而很多企业，也是通过这样的平台，给自己挑选合适的人才。所有这些经历，都可能成为你日后就业的资本。
上周MSN举办的帮助学弟学妹介绍工作，在读学生何晶表示，此前也已经为找一个理想的工作奔波了好长时间。后来看到MSN发起的“与人玫瑰，手有余香——帮学弟学妹找工作”社会公益活动，就抱着试试看的想法到网站上提交了自己的信息和求职意向。1周后就接到了通知面试的电话，“这让我赶到非常的意外和惊喜。为了好好利用这个机会，我做了充分的准备。然后参加了公司安排的面试和复试，通过了公司的各项考核，*后被公司录用。我现在已经到职，就任行政助理职位，开始了人生的新旅途。”
一个人在大学里学到的，除了专业知识，更重要的是一个思考问题的方式和自我学习的能力，专业方面暂时的欠缺是可以通过在企业的努力来弥补的。另外，更看重个人的潜质。除了个人潜质，品德和团队合作精神也是选才的标准。一个人的学习能力固然很重要，但是如果一味地注重个人的成长和表现欲，而无法融入整体的团队合作中，那么他对于整个团队和企业的贡献都会是有限的，这也会局限了大学生本身的成长。
专家建议大学生应该提高“就业力”
华硕品牌总监郑威认为，大学生应该提高“就业力”，对接社会能力。那如何提高大学生就业力呢？她建议，*从学生自身入手。大学生在能力范围内，尽可能多参加一些校内外的活动，这对成长和思维方式都会有一定的影响。一个企业需要的*员工，不仅体现在能力上，更体现在人品上。年轻人要学会调整心态，不要眼高手低，要努力学习各种业务相关的事情，学会从小事做起，扎扎实实一步一个脚印，这样才能在短时间内提高自己的功力。同时新员工要学会调整心态，从一个“自然人”转变为“企业人”，也就是说要努力适应企业的精神和文化，做一个真正对企业有帮助的人，寻找与企业共好的发展道路。
郑威表示，大学生就业离不开企业、学校、招聘服务机构、平台的支持。学校与企业联动，开设各种实践课程，使学生学到的不仅限于书本中的理论知识。而各类招聘平台应为学生集中发布职位供求信息和就业指导意见。
专家支招大学生如何获取名企工作的职位？
贺威表示，想到名企工作*好的途径是找到名企实习的机会。但得到名企的实习机会，和找工作一样都不容易。因为不是说你*，你就能去实习；你要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化。而现在学生多、职位少，要想获得名企实习乃至工作的职位，你不动脑筋肯定是不行的。
那名企“喜欢”什么样的学生呢？通常他们要求大学生基本素质要好，比如英语能流利使用；还要有社会实践能力。企业在求职大学生的简历上，社会实践占有60%的被关注的比重。可是实践与实践又不同，在知名企业与普通企业，肯定加分是不一样的。如果有名企的实践经历，你就比别人多了一些砝码。
因此这就要求大学生从一入学开始，就要有一个明确的职业规划或叫就业规划，分析自己的性格和能力特点，建立目标并储备相关的技能和知识，积极参与社会实践活动。你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业的活动，要有意识地去跟企业接触；包括学校内的社团活动，对个人的组织管理能力的提高也有很大帮助，积极参与其中是上策。
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