“春江水暖鸭先知”，人才市场的供求状况是广州经济的晴雨表。
15日，中国南方人才市场发布了2014年*季度才市分析报告。报告显示，招聘求职的人员数量双双下降，其中来穗求职人数降幅*大，与去年同期相比下降了1/4。
在供需双降的背景下，广州企业对市场营销类人才的需求占据榜首，同时，机械及生产制造类企业上的一线技能型人才仍旧紧缺。
现象一市场营销岗位“求贤若渴”
报告显示，今年2月7日之后，南方人才市场共举办现场招聘会76场，与去年相比减少19%；进场招聘企业13098家次，与去年同期相比减少11%；提供职位数30万个，与去年同期相比减少14%；求职人数共21万人次，与去年同期相比减少25%。
然而，数据显示，今年一季度求人倍率为1.43，与去年同期的1.25相比有所增加，这表明虽然今年*季度的职位数和入场求职人数处于双下降的态势，但因为入场人数的下降幅度较大，求职竞争激烈程度有所缓解。
从一季度需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重*大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为*热门专业类别，占总需求的18.77%。同时，随着珠三角企业陆续节后开工，机械及生产制造类企业紧缺一线技能型人才。
记者从多场招聘会巡场经验中发现，相比生产技术类岗位，现场招聘销售人员的企业可谓遇到“寒冬”。
刘晟是广州一商贸公司的招聘专员，他要招聘一些健身器材的销售人员，但从招聘会早上坐到下午收市，仅有十来人报名。“我这里招工比求职者找工作还难。”刘晟说，很多求职者都不愿意选择销售岗位。
另一保健品代理公司人事部代表陈先生也告诉记者，从企业近两年的情况看，选择销售岗位的求职者数量处于一个下滑的状态，特别是今年，招聘形势不容乐观。很多刚毕业的大学生都认为，销售岗位不体面，不愿意从事销售工作，但从事其他工作又存在眼高手低等问题，矛盾比较突出。
现象二微信社交网站招聘盛行
对此，南方人才市场的有关负责人分析，从供求整体情况来看，相比去年同期，南方人才网的上网招聘的企业数、发布职位数均较上年同期均有明显下降，这与网络招聘传统形式受到移动通讯行业发展、社交网站、搜索引擎等新求职平台的挑战息息相关。
此外，用户的招聘和求职习惯也在悄然发生变化，以微博、微信为代表的微招聘的兴起，也使得招聘求职方式和渠道变得更为多样化和复杂化。同时，随着求职人员和招聘单位的心理日趋成熟，年后才市的旺季较往年提前结束，传统招聘淡旺季之间的界限日渐模糊。
在广州市2014届高校毕业生供需见面会上，记者发现，见面会进场门口微信求职二维码成了一大亮点，引来不少年轻求职者的关注。
“微信求职确实方便，关注之后，不用电话咨询，我就能时时得到需要的岗位信息。”应届毕业生小高说，她毕业后，从事过网络方面的工作，但不稳定，希望能找到更适合自己的工作。“这样时尚便利的求职方式，很适合我！”记者现场粗略统计，参与招聘的630家用人企业至少有近50家在招聘摊位前，用上了微信二维码招聘。
现象三应届毕业生薪酬“微涨”5%
去年，“就业难”成为当年应届毕业生的普遍感觉。当年7月，在广州市高校毕业生就业指导中心进行实名制未就业登记的广州生源高校毕业生人数为17470人。
尽管情况堪忧，绝大多数广州生源高校毕业生还是顺利就业，就业整体情况仍保持稳定。据统计，去年，广州生源高校毕业生50847人，截至今年2月底，2013届广州生源高校毕业生就业率为95.11%，与去年同期持平。
虽然总体就业情况稳定，但结构性失衡的情况仍较为突出。从专业类型看，进行未就业登记人数较多的二级专业前三位的是工商管理类、电气信息类、经济学类。这三类专业已连续3年在毕业生实名制未就业登记的人数排名前三。
从企业对人员学历的需求上看，本科和大专学历层次员工是需求主体，招聘需求占总需求的比例分别为31.8%和56.7%。对硕士及以上学历毕业生的需求占总需求的2.5%。
与去年同期相比，企业提供的平均薪酬有所增长，涨幅约为5%，但各学历层次薪酬水平有一定差距，大专学历工资水平在2000元至3000元之间、本科学历工资水平在2500元至5000元之间、研究生以上学历工资水平在4500元至6500元之间。
虽然企业给出的工资水平有涨，但记者注意到，如今90后求职心态更趋理智，“我们毕竟没什么工作经验，还是着眼于发展前景”、“我更愿意把兴趣爱好及公司提供的发展前景放在*位”。记者随机采访了15位求职者，9位均认为“薪酬并非*位”。
今年，包括应届、往届、本市和外地高校毕业生在内的在穗求职高校毕业生人数接近30万人，就业形势仍不容乐观。南方人才市场专家预测，广州2014届高校毕业生就业总量较大，结构性矛盾依然存在，就业总体形势稳中向前，就业状况缓慢回升。
