在近日召开的全国劳动关系工作视频会上，人社部副部长邱小平表示，将研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。

 

　　邱小平指出，当前我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期，劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期，对进一步健全劳动关系治理体制机制提出了迫切要求。

 

　　2014年重点要抓好5项工作：一是着力解决劳动关系突出问题。全面治理拖欠农民工工资问题，依法规范劳务派遣用工，加强对结构调整过程中劳动关系处理的指导和规范。二是健全劳动关系协调机制。继续加强对中小企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，规范企业裁员行为。鼓励地方开展建立协调劳动关系三方委员会试点，深入推进和谐劳动关系创建活动。三是改进和加强企业工资分配宏观指导调控。完善*低工资标准调整机制，稳慎做好*低工资标准调整工作。完善并落实工资指导线制度。四是提升劳动人事争议处理效能。全面完成仲裁委员会调整组建工作，加强仲裁院规范化、标准化建设。做好国有企业、非公企业劳动争议预防调解示范工作。五是提升劳动保障监察执法效能。进一步加强日常执法，推动省市联动举报投诉平台建设，加大“两网化”管理投入力度，推进实施劳动保障监察管理信息系统，进一步完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制。