据经济之声《央广财经评论》报道，2013年，包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者薪酬，同比增长4.66%，高于同期CPI2.6%的涨幅，但是仍然低于去年7.7%的GDP涨幅。数据来源为《新华仕邦人力资源指数报告(2014Q1)》发布会。分城市来看，去年普通劳动者薪酬增速排名前五的城市分别为：无锡、杭州、武汉、昆明和沈阳；用工量增速排名前五的城市是：深圳、杭州、天津、上海和成都。

 

　　今天起,北京、上海、天津分别开始上调*低工资标准。调整后，上海市*低工资标准仍为全国*高，从1620元调整到了1820元。北京市由每月1400元调整为1560元，天津由1500元调整为1680元。其中，北京和上海的*低工资标准执行的是”净收入”，不含劳动者个人应缴纳的五险一金等.

 

　　今年《政府工作报告》指出,收入是民生之源,要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距，使城乡居民收入与经济同步增长。但现实是，收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题。比如，城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出，部分群众生活比较困难，宏观收入分配格局有待优化等等。因此，当前必须进一步深化收入分配制度改革，逐步形成合理有序的收入分配格局，构建扩大消费需求的长效机制。这也是促进共同富裕、加快经济发展方式转变的迫切需要。

 

　　对于《新华仕邦人力资源指数报告(2014Q1)》发布的这些数据，经济之声特约评论员、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授宋湛表示，这个数据统计基础是中低收入的劳动者，这部分劳动者占总体劳动者90%左右，是具有代表性的。

 

　　数据显示，2013年，包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者薪酬，同比增长4.66%，高于同期CPI2.6%的涨幅，低于去年7.7%的GDP涨幅。但是如果减去CPI，普通劳动者工资的实际增长只有2%。

 

　　宋湛认为，这相当不够。“十二五”规划中提出居民收入的增幅要超过GDP的增幅，居民收入主要的体现就是在劳动者收入这，实际上没有达到超越GOP的增幅，还有很大一段距离。

 

　　今天，北京、上海、天津分别开始上调*低工资标准。为保障低收入职工基本生活，上海市自1993年建立*低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署没有调整外，每年都调整*低工资标准，今年是第21次调整，从1620元调整到了1820元。另外，北京由每月1400元调整为1560元，天津由1500元调整为1680元。

 

　　宋湛认为，*低工资实际上是*低用工条件的一个标准，只能够保证招到*低水平的劳动者。据他了解，一些小微企业要招到比较健康、有专业技能，而且不朝三暮四的劳动者，2000块以上才是有希望的。

 

　　《政府工作报告》提出，今年的目标是努力实现居民收入增长和经济发展同步。近年来，我国经济一直保持高速增长，但很多老百姓的感觉是，国家富了，自己的钱袋子并没有鼓起来。

 

　　宋湛认为，劳动者依靠个体的力量在市场上获得应有的工资和福利待遇是比较困难的，应该依靠集体的力量，通过工会，通过制度组织的形式能够和雇主讨价还价，进而获得更好的工资福利待遇。   

 

　　有人呼吁，希望能够把工资增长的标准和CPI硬性挂钩，也就是收入指数化。

 

　　对于这样的观点，宋湛认为，现在是市场决定论，硬性的规定，走计划经济体制时期的道路是不现实的。

 

　　要根据企业的不同的状况来调整工资。企业经营状况比较好，可能就有条件进行很好的工资增长；如果企业条件不好，硬性要求增加工资，可能是一个两败俱伤的结果，企业倒闭了、劳动者也失业了。

 

　　宋湛强调，劳动者个人和雇主的博弈中，获得比较好的结果是比较困难的，更多的是依靠集体的力量。中国从过去的个体劳动争议时代已经进入到集体化转型的时期，劳动关系进入了一个集体劳动关系时期，2010年以来爆发的更多的集体劳动争议事件反映了这种状况，所以劳动者要靠集体的力量，团结起来，依靠工会、依靠新闻媒体或者其他的方式争取更大的利益。

 

　　另外，国家层面来讲，初次分配应该由市场决定，但是市场决定要考虑到劳动者可以通过集体行动获得工资福利的改善。其次，二次分配应该有更好的转移支付和一些税收调节，让收入分配更加公平。