据前程无忧*新统计数据显示，今年2月，长三角地区的网上发布职位数占全国总量的30%，已超过85万个，与去年同期相比增长40%，人才需求量较今年1月已呈现出增长态势。预计在“金三银四”求职季，该区域内的网上发布职位数还会有大幅增长。

 

　　互联网行业*缺人

 

　　根据前程无忧以往的统计数据显示，长三角地区的互联网/电子商务行业一直是人才需求量的大户，而其在2014年2月网上发布职位数达到了6万多个，位居各行业之首，占该区人才需求量总数的7.4%。在2014年2月初的时候，房价“马年*降”的消息惹得众人关注。不仅是二三线城市，甚至连一线城市的房价也开始出现下跌信号，但房地产行业的招聘市场却一直表现得非常活跃，就长三角地区来看，其2月的人才需求量位居各个行业的第二位，占该区人才需求量总数的6.4%，紧逼位居*位的互联网/电子商务行业。

 

　　外企仍是求职*

 

　　聚焦近三年的外企人才招聘可以看到，外企在职位招聘总数上正在逐步放缓，而外企在长三角的招聘策略亦是如此。与外企的招聘节奏放缓相反，个人求职端对于外企的关注度却是有增无减。前程无忧“2014年一季度求职者跳槽意愿度调查”抽取了把目标城市定为长三角的参与者，观察他们在跳槽时对各类企业的偏向性，发现想去长三角外企工作的人占了54%，比上一季度增长了6%。

 

　　有网友在前程无忧论坛发帖说明了“钟情”外企的理由：“外企更像是一个集团军，分工很明细，整个部队的灵魂是上层的指挥官。这样的优点是能打大仗，缺点是单一兵种或个人拉出来生存能力不强。而民营企业就像是个游击队或者是特种部队，每个人都能独当一面，独立生存能力非常强，缺点是打不了大仗，没法规模化作战。”相比游击战，集团作战的外企更有吸引力。

 

　　长三角*受求职者欢迎

 

　　据前程无忧*新出炉的“2014年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，21%的受访者将上海作为跳槽*目标工作地区，以显著的*优势在四大一线城市中*受求职者青睐。调查还发现，在全国热门经济区域中，长三角地区*受求职者欢迎，*去上海工作的人，在薪资涨幅上有着更大的期望。而*长三角其他城市的人，接受“薪资平跳”者居多。

 

　　据悉，对于想要去民企发展的求职者来说，长三角地区的机会更多，因为中国民企500强大多数集中在长三角地区。据2013年8月29日全国工商联发布的“2013中国民营企业500强名单”显示，江浙两省共占据46%份额。有业内人士认为，长三角地区著名学府多、文化氛围浓厚、就业和生活环境较为优越，诸如苏州工业园区、无锡新区、宁波工业园区、昆山经济技术开发区等工作园区均已发展一段时间，创业和就业环境日趋成熟，无论是对于海外人才还是国内的柔性流动人才，长三角始终有着持续亮点和吸引力。