“自从延迟退休的消息一出,有一部分临近退休的职工充满了担忧。”全国人大代表、芜湖新兴铸管公司轧钢部部长助理陶群南表示，这中间有一个群体，几乎所有人都反对这一政策，这个群体就是制造业企业职工。为此，陶群南呼吁建议延迟退休不如改为弹性退休。

 

　　陶群南告诉记者，在2013年12月底至2014年1月初，芜湖市曾对该市芜湖新兴铸管、海螺水泥等几个企业的普通员工进行了200人次的调查，其中196人不愿意延迟退休，希望提前退休，只有4人表示可以考虑采取自愿延迟退休，在196人中，有近40人为中层管理人员。

 

　　新劳动法中关于企业职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满十年以上，可以退休。

 

　　陶群南认为，事实上，现行劳动法规定的这个退休年龄对于从事体力劳动的制造业工人来说，在职的后面几年已经不能胜任原来工作，比如：纺织女工，由于常年劳作，许多女工一到40岁，不仅花眼，还会有很多职业病，身体上再无法胜任这项工作，虽然规定50岁退休，但很大一部分人实在熬不下去，被迫提前申请退休。又比如，冶金行业的炉前工、轧钢工等岗位工人，需要一定的身体灵活性，以前，企业一般在40岁以后就安排从一线退下，到一些服务性的岗位再培训上岗，但随着企业用工的精简和人力成本的压力，这个年龄一直往后推，严重影响这部分职工的身体健康，也给企业的安全生产带来很大的隐患。很多从事体力劳动的人员，由于长期的艰苦恶劣工作环境，身体健康受到很大的影响，致使45—60岁成为各种疾病高发的年龄段，也正因如此，许多年轻人都不再愿意进入这些行业，造成这些行业招工难，一些技术工种后继无人。

 

　　为此，陶群南在本次全国“两会”提交建议，呼吁在延迟退休问题上不能“一刀切”，对于制造业职工，不建议延迟退休。对于劳动强度相对小一些的岗位，应该根据个人的身体机能和脑力来决定，可以延迟退休。经过体检，身体好的可以延迟，身体不好的就不要延迟了。而医务人员、教师、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休。