目前求职市场人群基本上被八零和九零后锁定，在这个市场上也出现了稳定方面的极大变化，从一向比较保守的七零后群体到如今开放的九零后群体，如今年轻求职者在求职市场上显得非常随意化。他们在求职时往往遇到不顺就会产生跳槽的想法，而不是像之前的求职群体忍耐下去。如此卫浴市场上的人才流动性也出现了猛增，为此在招聘方面企业也是面临不少的麻烦。
劳动力在长期时间里将出现下降趋势
目前我国青壮年人群的数量出现了大幅度的下降趋势，仅仅在2012年就减少了数百万之多，而且从2012年开始每年减少的青壮年人口还将增多，按照正常情况估算这个群体数量应该是增长的，而不是出现长期下降的趋势。是什么导致这一变化？自从2006年房价暴涨开始导致将近十年间年群人群的思想出现了明显的变化，在这十年的时间里房价暴涨了数倍以上，导致年轻人晚婚晚育的情况越来越多，甚至一些年轻人打算不结婚而单身下去。所以目前的青少年人群也是出现了大幅度下降的情况，想要扭转这种趋势是难以实现的。
为此自从房价暴涨的那一刻起就注定未来十年间人口数量的将呈现下降趋势，广东目前还采取放开二胎的策略，但是除了本地有钱人能够养得起几个孩子，对于外地在广东务工的人群来说是不可能去生两个孩子的，甚至大部分都表示目前不会考虑生孩子的事情。试想连温饱和房子问题都得不到很好的解决，哪里还会有人去生孩子？这不是让白领在工作和生活上承受双重压力而*终累得半死不活的。
只有尊重人才提升待遇才能够减少流动性
企业会认为现在的年轻人没耐心，但是如今的社会和以前完全不同，以前大学毕业有国有单位罩着，而现在大部分人都是到私企工作，无五险一金的企业在深圳比比皆是，何况其他地方？面对上一代保守的父母导致年轻人急功近利，*终只能通过不断跳槽去寻找待遇更好的工作，所以卫浴企业想要减少这种流动性只能提高待遇、充分尊重人才，没有好的待遇一切都是空谈，如此卫浴行业的高流动性才能得到改变。
