李克强总理在《政府工作报告》中，把“深化收入分配体制改革”列为今年工作重点，引发全社会高度关注。人们普遍期望收入增长，但收入分配体制改革虽然包含增加收入的内容，又不能简单理解为让所有人都增加收入。把对收入分配体制改革的期待，简单等同于对收入增长的期待，这种理解有失偏颇。

　　深化收入分配体制改革是针对当前经济运行中存在问题的“对症之药”。长期以来，劳动者工资收入在GDP中占比过低，而且没有形成与经济同步增长的机制。大多数工薪阶层也很难通过金融市场、投资理财等渠道获得资本性收入，分享经济发展的成果。其结果就是，经济持续高速发展30多年之后，普通劳动者的收入水平，并没有获得与经济同步的提高。经济发生了翻天覆地的变化，但一些普通劳动者感到生活状况并没有相应改善。

　　原有的收入分配格局造成了一些负面后果，比如贫富分化和内需不振等等。由于工资收入持续偏低，在生活成本大幅攀升的背景下，工薪阶层承受的经济压力与日俱增。从*近网络热传的“安全感工资标准”来看，不少人的实际收入跟期望收入差距甚大，因此“没有安全感”。无独有偶，一些知名人力资源公司发布的调查报告显示，高达七成的沪上白领有“跳槽”打算。这些数据的科学性和代表性可能有待验证，但起码折射出在收入方面，不少人的期待与现实之间存在落差。

　　在此语境下，很多人倾向于把收入分配体制改革，片面解读为涨工资。这项改革当然要容纳并回应人们对收入增长的期望，但如果片面强调这一点，恐怕就有可能“跑偏”。两会期间，权威部门对此进行了更具体详细的说明。收入分配改革涉及面广，而且非常综合。既包括促进就业，使劳动报酬和经济增长逐渐同步，也包括给贫困人口筑牢底线。在再分配领域，则要通过税制改革调节不同阶层的收入。所以收入分配体制改革是多层次、多方面、多向度的，它的复杂性和丰富性，绝非简单的涨工资可以概括。比如*近舆论热议的“公务员涨薪”问题，简单地说“要涨”或者“不能涨”，都有失偏颇。公务员待遇并非千篇一律，而是存在很大的内部差异。一些身居高位，或者实权部门的公务员，可能拥有很多隐性福利、灰色收入甚至违法所得。但也有不少置身基层，或者艰苦边远地区的公务员，收入微薄，生活艰难。对于公务员收入分配体制的改革，就应该包含多个向度。既要压缩隐性福利、灰色收入和违法收入的空间，使公务员收入阳光化，也要缩小过大的地区差异和部门差异，体现收入分配的公平性。在此基础上，同样要形成公务员薪酬正常增长的机制，使公务员收入增长与经济增长保持同步。这种多个向度上的综合改革，不能用“工资涨不涨”来简单涵盖。

　　鉴于收入分配体制改革涉及面广、综合性强，包括多层次、多方面、多向度的举措，在不同社会群体身上，可能形成不同的结果，在制订改革方案之前，要有充分调研和听证。但有一点可以明确，无论是何种方案，都应把公平性摆在更突出的位置，使改革成果惠及更多劳动者。