每年岁末随着大量进城务工人员返乡，很多行业开始面临“用工荒”。尤其在餐饮、快递、家政、一线作业工人等基层岗位，缺人现象更是明显。近日，记者走访了解到，惠州不少企业打出“加薪牌”，但普工依旧“一工难求”；而寒假工招聘广告遍布大街小巷，日薪达110元。

 

　　普工需求大 寒假工吃香

 

　　“招聘大量寒假工”、“高薪招寒假工”……在某招聘网站，记者搜索“寒假工”，立即弹出大量招聘内容，有的寒假工月薪达5000元，有的公司还提供食宿。大亚湾某科技公司招聘寒假工的内容：年前时薪9.5元，年后时薪11元，主要生产手机配件，以流水线为主。为了及时补充大量一线作业人员，该公司称不用体检。而在劳动密集型企业林立的仲恺，寒假工目前时薪平均在12元左右，日均工资均在百元以上，几乎所有企业都为寒假工提供食宿。

　　记者发现，招聘寒假工的岗位几乎清一色为普工、技工，招聘后多进入工厂从事简单的一线流水作业。除企业自己发布招聘广告外，各种人力资源公司、劳务派遣公司也是代理招聘的主力军。

　　惠州市赣邦劳务派遣有限公司负责人刘东华透露，今年的寒假工比往年更难招，企业业绩好、订单量大是导致普工需求量大的主要原因。据了解，该公司接到的寒假工需求量近2000个，但从上月开始招聘，至今仍有几百个的缺口。

 

　　家政服务人员供不应求

 

　　临近岁末，惠州家政市场也是缺人的重灾区。据富海人才的统计数据显示，惠州家政市场约有七成为外地务工人员，由于家政服务人员岁末需要返乡，所以每年这个时候都是用人紧缺期。

　　近日记者走访看到，“急聘保姆”、“3500～3800元高薪请保姆”等广告比比皆是。家住东湖花园5区的李阿姨近日一直在找居家保姆，由于原先雇请的保姆回老家过年，李阿姨不得不重新找一个。“太难找了，很多保姆都回家过年。但招不到人的话我一个人忙不过来，要带孙子要买菜，根本不行。”

　　惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君表示，惠州的家政市场基本供需平衡，但由于岁末家政需求量大，还是会出现保姆、钟点工难找的现象，“我们每年10月都会开始替换计划，培训新的家政人员上岗，实行同岗位替补，以解决短期流动带来的人员不足问题，保证服务。”陈胤君表示，尽管富海人才的家政服务部约有500人，但目前仍供不应求。