“适时适当降低社会保险费率”的话题引起社会广泛关注。一些专家对人民财经表示，降低社保费率还需进一步研究，现有的个人社保缴费负担并不重，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并非当务之急。
降低社保费率还需进一步研究
南开大学社会建设与管理研究院院长关信平在接受人民财经专访时提出，社会保险费率分为名义和实际两种，“适时适当降低社会保险费率”的提法，并没有说是名义上的社会保险费率还是实际上的社会保险费率，因此还需要进一步研究。
“我们的工资总额中包括了奖金等很多金额，这些金额数据并没有计入现在的社保费数据统计中，而且很多人都没有提交这部分的数据。”关信平补充道，“因此社会保险费率还需要进一步测算，现在说降低社保费率为时过早。”
关信平认为，对于社会保险金还需要进一步加强管理，在这个基础之上，再去做严谨的测算。如果没有很好的管理和测算，会导致未来养老金出现不平衡的问题，那么老百姓得到的养老保险自然就少。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚也认为，目前，有关如何降低社会保险费率以及何时实施的问题都还处于研究阶段，尚无定论。
企业人工成本压力大 个人缴纳并不高
金维刚介绍说，目前，我国城镇用人单位应承担五项社会保险的费率约占本单位职工工资总额的30%，个人应承担的费率占本人工资的11%。五项社会保险中，*大的一块是养老保险，按现行规定，由用人单位应承担的养老保险费率为20%，绝大多数地区的单位费率都按这一标准执行。
金维刚表示，多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，企业难以承受。金维刚透露，人社部深入调研后发现，社会保险费率偏高确实导致企业人工成本上升，影响企业的市场竞争力和生存能力，并对就业产生消极影响。
金维刚在接受人民财经专访时表示，在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，可以减轻企业的人工成本负担，有利于企业发展和促进就业。
然而，金维刚则表示现有的个人缴费的费率比较适中。因此，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并非当务之急。
