美国通用电气公司(G E)日前发布的《2013中国理工科人才》白皮书显示，尽管强烈认同自身的职业价值，但中国理工科人才的期望值与职业现实之间存在差距；吸引并留住理工科人才，需要企业、政府和教育机构进行更加广泛的合作。
白皮书显示，尊重和声望是受访者选择理工科职业的主要原因。虽然理工科人才认为自己是中国社会的宝贵资产，但他们觉得仍需得到更多的尊重，社会需对他们的工作给予更全面的认可。92%的受访者认为“很自豪成为一名工程师”，75%的受访者认为自己从事的是中国*具声望的职业之一，81%的受访者认为理工科职业是对中国社会*有价值的职业之一。
G E中国研发中心总裁陈向力表示，与20多年前相比，中国的人才使用环境发生了巨大变化。一方面是不管从商业还是技术来看，人才库变得更大；另一方面是人才竞争变得更加激烈。这样的变化对于G E公司来说，有利之处就是企业发展，人才不再是个瓶颈问题，不利之处就是对企业留住人才构成挑战。
