根据香港政府的测算，香港社会将加速老龄化，劳动人口在2018年，即现时起至5年后将会开始下降。

　　劳动力不足不但会令经济难以维持昔日每年平均约4.5%的实质增长，还会收窄薪俸税税基，减低税收，局限了日后处理因社会老龄化所带来的问题和其他民生议题的财政空间。

　　不过不用等5年，如今的香港就正面临着招工难的问题。根据万宝盛华人力资源公司的统计，57%的雇主表示招聘新员工存在困难。万宝盛华的区域总经理徐玉珊对记者表示，香港的公司普遍比全球同行更感缺乏人才，80%的公司认为员工短缺将影响自己的服务水平和竞争力。

　　据香港统计署的数据，今年8月份香港总人口720万人，其中劳动人口数量为390万，失业率3.3%，自2010年10月以来一直保持在4%以下的低位。至2018年时，55岁以下劳动人口数量将再减少6万，在假定香港维持每年4%的经济增速不变的情况下，届时将出现14万个职位空缺，如果香港经济继续走强，届时的缺口将达到16.38万，这对于只有700万人的香港来说是一个不小的数字。

　　对比香港，根据IMF的预测，中国大陆来的人口高峰期也将在几年后过去，劳动力短缺预计将出现在2020年至2015年之间。

　　香港目前已经面临劳动力短缺的行业是零售、餐饮、建筑等劳动密集型行业，根据香港统计署上个月的报告显示，香港6月职位空缺为77,858人，比年初时大幅上升10%，建筑业职位空缺更是跳升74%至1,025个。

　　尤其是目前香港正在加大基础建设投资，预计接下来几年内还将投资超过700亿港元，这更使劳动力捉襟见肘。华辉工程公司的总监对记者表示："香港本地年轻人普遍不愿从事建筑行业，因为这个行业需要艰苦的体力劳动，并且收入也不稳定。我手下目前的工人平均年龄超过45岁。"

　　香港目前允许有限的外籍人员入港从事工作，在《补充劳工计划》的规定下，6月份有2,612名外籍人员获准在香港工作。同时通过各种不同的途径，香港还有三万多名外籍家庭用工(保姆)，其大多数来自于印尼及菲律宾。为了缩小贫富差距与民怨，香港今年提高了*低工资水平至30港元/小时，但是行业之间差距还是比较大，上文中的华辉工程公司的金属与玻璃工人每天可以领到1,000港元的薪水，但是很多外籍家庭用工的工资水平还只有4000多港元/月。

　　对于雇主来说，*低工资要求提高了用工成本。香港浸会大学教授Randy Chiu表示，政府制定*低工资时必须考量中小企业的承受能力和真实用工需求。一些中小企业主表示自己无法提供更高的工资以吸引劳工，香港过高的房租及物料成本限制了他们在工资方面的支出能力。

　　香港政府目前在积极讨论人才吸纳计划，包括大陆人才输入计划、投资移民、非本地毕业生留港等，不过香港本地居民对外来人口挤占原有资源有所不满。