都说物价涨、油价涨、什么东西都涨价，唯独薪水停滞不前。虽说这只是一句玩笑话，但生活压力越来越大的当下，工资问题谁又能不在意呢？

 

　　昨起，《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式执行，这一标准是扬城*个关于工作程序类的标准，同时也是江苏省乃至全国*个针对工资集体协商工作制定的地方标准，为扬城企业开展工资集体协商提供了标准化、规范化的操作蓝本，该标准将在规模以上企业全面推广实行。

 

　　记者昨邀请相关专家替您详细解读《扬州市企业工资集体协商工作标准》，教您如何面对老板谈判高工资？

 

　　适用企业

 

　　全市行政区域内的企业

 

　　据介绍，《扬州市企业工资集体协商工作标准》（下简称《标准》）昨起正式执行，这一标准是扬城*个关于工作程序类的标准，同时也是江苏省乃至全国*个针对工资集体协商工作制定的地方标准，为扬城企业开展工资集体协商提供了标准化、规范化的操作蓝本。

 

　　那么《标准》适用于哪些单位？据介绍，《标准》适用于扬州市行政区域内企业工资集体协商工作。《标准》规定了企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称企业）和与之形成劳动关系的职工（含劳务派遣者），进行工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同的工作程序和管理要求。

 

　　据介绍，《标准》将在规模以上企业全面推广实行。

 

　　协商范畴

 

　　企业职工年度人均工资水准及其调整幅度等

 

　　据介绍，企业方和职工方应当协商的内容包括：工资分配制度、工资支付办法；企业职工年度人均工资水准及其调整幅度；企业一线职工年度人均工资水准及其调整幅度；本企业工资*低水准。

 

在上述必须协商的内容之外，双方还可以就以下内容进行协商：劳动定额标准和计件单价；加班、加点工资基数及计发比例；被派遣劳动者同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等；劳动要素参与企业净利润的分配等；与工资相关的其他事项等。

　　标准亮点

 

　　工资集体协商程序规范化

 

　　那么昨天起执行的《扬州市企业工资集体协商工作标准》有什么亮点？

 

　　据介绍，《标准》*大的亮点就是将工资集体协商程序规范化，循序渐进地展开，为职工和企业主对等有序对话提供合适途径。《标准》还提出评估，不断推动企业工资集体协商水准的提升。

 

　　知己知彼

 

　　专家教您如何与老板谈涨工资？

 

　　都说物价涨、油价涨、什么东西都涨价，唯独薪水停滞不前。虽说这只是一句玩笑话，但生活压力越来越大的当下，工资问题谁又能不在意呢？企业的工资怎么发、发多少，员工可以与企业协商，那么员工究竟如何与企业“讨价还价”呢？记者昨邀请相关专家替您详细解读《扬州市企业工资集体协商工作标准》，教您如何面对老板谈判高工资。

 

　　8种情形可在协商时提出涨工资

 

　　那么哪些情形职工方可以在协商中提出增长工资的要求？据了解，标准规定8种情形可以在协商时提出增长工资的要求：企业经济效益增长的；企业劳动生产率提高的；企业工资指导线提高的；城镇居民消费价格指数增长的；本行业职工人均工资水准提高的；本地区职工人均工资水准提高的；稳定职工队伍和技术人才需要的；其他可以增长工资的情形。其中企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。如果企业经营困难且没有盈利的，企业方和职工方可以通过协商暂不调整或适度下调工资水准。