企业招聘*看重的是什么？昨日，华中人才发布今年1至9月份职场企业调查报告，根据对1200家招聘企业调查显示，企业招聘员工时*看重的不再是学历和毕业院校，求职者的反应能力和语言、社交能力成为*受重视的地方。
销售类岗位缺口巨大
经过对今年1至9月50场大型招聘会、1200家招聘企业调查发现，企业需求中，销售岗位排*，占所有岗位的50%以上；技术岗位占24.48%；普通管理岗位15.48%；*管理岗位8.58%。企业需要大量销售人才，但求职者有限，中间差距巨大，销售岗位成为招聘频率高且难招的岗位。
华中人才分析师认为，对求职者而言，销售类岗位门槛较低，但随着压力的增大，销售人员难以坚持，而真正成长起来的销售人员有了自己的人脉和渠道后也容易流动。所以企业天天在招，求职者天天在跳。
三成企业看重创新能力
调查结果显示，现在企业招聘员工时*看重的不再是学历和毕业院校，而是反应能力和语言、社交能力。
其中，66%以上的企业表示，招聘时*看重反应能力和语言、社交能力；50%的企业*看重社会实践经历；35%的企业看重专业知识；31%左右企业看重创新能力。而*不受看重的是求职者在校成绩，只有5%的招聘企业表示在意。
值得注意的是，外貌形象也成为企业招聘时考虑的重要因素，有15%的受访企业表示看重学历和外貌形象。
华中人才人力资源师薛莉表示，从调查数据可以看出，民营企业*看重的是能力和实践经验，不太在乎求职者的毕业学校、在校成绩。而国企和事业单位则更看重求职者的“身份”和“本本”。
随着社会的发展，在道德上，企业对求职者的责任心和上进心是*看重的，其次是诚实和能吃苦。从整体来看，超过60%的企业认为现在大学生的道德水平尚可，但也有超过30%的企业认为大学生的道德水平还需要提高。
求职者*大问题是目标不明确
受访企业认为，目前求职者存在的主要问题是：目标不明确、自视过高、缺少经验、专业知识不过硬和形象问题。
针对目前的就业市场，63%以上的企业建议大学生多参加社会活动，提升胆量、加强责任心；57%以上企业建议大学生加强沟通、交际能力。
“社会需要就是毕业生的需要，不要过度挑肥拣瘦。”薛莉表示，刚毕业的大学生应尽早做好职业规划，调整好心态，客观评价自己，站在企业和自己双方的立场上来考虑就业问题。
