蓝领作为企业组成中的一个庞大群体，其薪酬问题一直为人们所关注。众达朴信机构近期针对各地区各行业客户企业，展开了关于蓝领的薪酬调研。

 

调查显示，今年二线城市经济发展迅速，二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右；三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%~12%之间。在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。

 

今年蓝领薪酬*高的行业依然是房地产，但是该行业的蓝领薪酬增长速度放缓，在8.5%左右。而工程建设、快消行业蓝领薪酬发展后劲十足，2013年增幅达到了13%。

 

调查显示，今年*技工月薪已经超过6000元，俨然一个有经验的白领；而普通技工月薪还不到2000元，不如大专应届毕业生。拥有一本*技术证书，相当于给自己涨了4000多元的薪水，而初级技术证书只能作为一个门槛，对于涨薪的用途并不大。而学历对蓝领薪酬的影响相对小得多。硕士学历的蓝领与高中及以下学历的蓝领薪酬差距只有2600元。

 

零售行业的蓝领离职率高达36%，*全行业；而房地产、物流业蓝领离职率*低。食宿、商业保险是蓝领*关注的福利。不少企业针对蓝领这一特点，在无法改变薪酬的情况下，提高福利水平。特别是安排住宿，成为了企业留住蓝领员工*常用的制胜法宝，有高达71.2%的企业采用了这一招。也有40%以上的企业利用商业保险、伙食补贴，来挽留员工。