人才招聘会上，从企业和求职者双方都饱含高度的热情可以看出，如今就业环境的双向需求都很大，然而记者却发现，此次招聘会与往届不同的是，多数企业不再亮底薪，这究竟是何原因？
“以前为了吸引求职者，企业一般都会亮出底薪，然而此次招聘会，却仅有为数不多的企业会将工薪待遇写在招聘单上，大多数企业并不会明确表明其各个岗位的薪酬。很多单位的招聘单上写着“工薪面议”或“薪金优厚”等字样，具体的数额并没有标出。
“因为公司的薪金标准划分很细，每个员工的薪资根据其个人情况而定，公司的财务部门会给出具体的评估。如此我们在招聘时就不好标明具体薪金是多少了。”山东致远中信不动产有限公司负责招聘的张先生，他告诉记者，现在大多公司都是在应聘者到单位工作后，才进行工资的评定的。
那一般公司会将什么作为评定工资的标准呢？张先生谈到他们公司的大体标准：“主要是学历、工作经验、能力、在岗时间等几个方面的总体情况。应聘者在试用期表现出来的个人能力也是很重要的衡量标准。”
记者向两家此次以招聘技术工人为主的单位了解情况。“我们所招聘的技工人员都是根据其自己的工作量付给工资的，所以工资就不能详细地给出，这就是所谓的多劳多得，拿多少工资还要看工作者的能力。”普利森有限公司的招聘人员称。
应聘者对于招聘单位不写工薪是如何看待的呢？“好像很少企业会写工资多少，我主要关注的是公司是否与我的专业对口，是否有合适我的岗位。对于是不是标明工资并没那么重要，一般都是在面试时才会跟工作单位详谈工资。当然如果用人单位标出其工资也会很大程度上吸引我们的眼球，可能会多关注一下这些公司。”招聘会现场的应届毕业生张欣告诉记者。
