近日，杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”，引发普遍关注，“带薪高温假”有无借鉴意义，还需要哪些制度保障？记者对此进行了调查。
7月以来，杭州持续出现罕见高温天气。部分企业推出了“带薪高温假”。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。
“一来员工能避高温，二来机器设备可以得到调适。”一位南京擎天科技有限公司的员工介绍，“高温假体现企业人性关怀。”
然而，“带薪高温假”并未形成一种明确的有法可依的机制。由于停产放假带来的成本颇高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。而作为劳动者，大都担心争取高温福利会威胁到“饭碗”，从而主动放弃维权。
“对高温天劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。”浙江金道律师事务所律师夏家品说。
