今年7月1日正式实施的新《劳动合同法》，从立法之初就牵动着社会各方面的注意力。笔者近期走访了南京地区人力资源服务业的标杆企业——南京*人才开发有限公司。据*人才的市场经理介绍，《劳动合同法》修正案从公布之日起就引起了人力资源服务关联群体的强烈关注，而且在实施前，也就是7月1日前，诸如“同工同酬”，“临时工、正式工”等话题受到社会热议，实施后，大众更为关注“同工同酬”如何实现。*人才专家为您解读：同工同酬并非相同工资。

 

新法出台后，劳务派遣章节中“同工同酬”的概念随即影响着劳动派遣市场各方关系主体，“同工同酬”成为此次新法中的社会热议焦点已无悬念，那么究竟该如何理解“同工同酬”的概念呢？

 

被派遣劳动者享有同工同酬的权利是利好于劳动力市场秩序和构建和谐劳资关系的，也是直接利好于人力资源服务相关的关联体的。为什么这么说，表层看，被派遣劳动者直接受益于新法，享受相同的权利，用工企业、人力资源服务商必须履行此义务；深层看，新法意在引导企业、人力资源市场良性用工，消除违法违规的侵权现象，创造人力资源机构合法合规运营的健康环境，促进国家宏观面的人才发展。

 

回头再来阐述同工同酬里面的深层含义，*人才的市场经理说，同工同酬应该理解为同岗位实行相同的薪酬分配机制，而不是我们很多人理解的“一个岗位上的人都拿一样的钱”，同工同酬的概念是需要细化的。一个岗位上的不同的人，本身工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬，具体薪资的结果必然是参照多维度、多层面的考核和评价来兑现的。正如*人才所服务的众多大型企业，他们均已建成了较为成熟的薪酬绩效体系，实现了对相对公平的员工薪资分配。因此说，同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，必须是同样的工资分配制度、同样的考核标准，“就是薪酬考核标准要同工同样”。新劳动法修订案实施后，企业和员工肯定要有一定的适应期，在这期间各方都要沉下心来，清晰解读政策，积极正确的理解立法初衷，共同努力构建和谐的劳动市场氛围。