湖北省人社厅*近对12个市州人力资源市场进行人才供求统计样本分析，结论是：总体就业状况平稳，但供求双方对岗位、对薪资仍存在落差。

 

一季度，黄石、荆州等12个市州共举办现场招聘会66场，网络招聘会30场，岗位供求比约为1.32：1，与比去年同期的1.35：1相比，岗位竞争压力略有降低。为何还在喊“难”呢？

 

数据表明，从学历来看，企业的“高门槛”仍有上升趋势。与去年同期相比，用人单位对研究生及以上人才的需求量提高了4.6个百分点，占11.8%，排名前三的职位分别为：电子通信类、教育培训类、医疗服务类。专科学历岗位占46%，技术工人类、纺织服装类、机械制造类*“吃香”。本科学历岗位占42.2%，排名前三的分别为市场营销类、行政文秘后勤类、电子通信类。

 

从岗位需求看，部分工科类人才出现缺口。企业对工科类人才的需求量占岗位需求人才数的49.8%，而工科类专业求职者仅占求职者总数的29.7%，难以满足市场需求。行政文秘后勤、电子通信、财会审计等职位求职人才需求旺盛，房地产类人才需求则由去年的第六“跌出”十强。

 

从薪酬水平来看，毕业生平均薪酬期望与企业平均薪酬报价差距大。企业对研究生的平均薪酬报价是3828元，毕业生的平均薪酬期望是4509元；对本科生的平均薪酬报价是2440元，毕业生的平均薪酬期望是2795元；对专科生的平均薪酬报价是1873元，毕业生的平均薪酬期望是2158元。