记者调查发现，尽管今年全国699万毕业生为历年人数之*，呈现出大学生就业层面的“找工作难”，但企业、基层的基础岗位还有大量用工缺口无法满足，同样存在“招工难”。人力资源专家认为，中国进入劳动力总体短缺、大学生层面结构性过剩的时代。大学生走出就业困境，必须转变观念“眼光向下”，到基层和一线岗位去，先就业再择业。

 

 

 

　　记者采访发现，今年的就业形势出现“一挤和一缺”的矛盾局面。“挤”的是大学生层面的就业，不仅毕业生多，而且意向扎堆，都挤向南宁、柳州、桂林等城市，争抢舒服体面的好工作，这导致了大学生“找好工作难”。另一方面，大量的基础岗位，即基层和一线技术工种却大量缺人，导致用人单位“招工难”。

　　今年的大学毕业生和高校招生就业处室明显感到，用人单位招聘岗位比去年少了，一些往年校园招聘的“用工大户”今年没有出现。

　　招聘岗位减少的原因，与整个经济发展放缓的形势有关。往年的“用工大户”、广西柳工机械股份有限公司人力资源部工作人员表示：“今年行业经济尚未出现明显的复苏回暖迹象，所以我们的岗位需求没有前两年那么多，今年只招100人。”而前两年，他们每年招聘六七百名毕业生。尽管如此，该工作人员表示，电焊、油漆工岗位一直很缺人，公司根据该岗位的稀缺程度提高了薪酬，但仍难从高校招到人。

　　“我现在天天在发愁去哪儿招钳工和铆工”，广西一家钢结构公司负责人也表示，企业一线技术工人长期紧缺，如今焊工、钳工、铆工这类“冷门专业”的学生非常抢手。前段时间他到广西区内一家石化技校招聘20个钳工和铆工专业的应届毕业生，月薪开到4000元，但还是招不到人，技工型人才紧缺的局面没有改变。

　　为什么毕业生多了，用人企业仍然招不到人？广西人力资源开发专业委员会副主任周长明分析认为，我国逐渐进入劳动力总体短缺、大学生层面结构性过剩的时代。目前社会需求量大的行业是服务业、加工制造业、建筑行业，其共同特点是：工作环境差、工作辛苦、工作时间长，所以大学生都不愿意从事这类工作。而大学生们倾向的高薪舒服的管理岗位，却已基本饱和。