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2013年5月22日来源：新京报

国务院办公厅近日公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。

多家企业只招“京籍”

5月16日，国务院办公厅通知要求加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。

但记者发现，户籍、年龄等限制条件依然存在。5月18日，在农业展览馆综合招聘会上，招聘单位有百余家。

一家营养保健公司面向应届生招聘，其中出纳这一职位的招聘条件中写明必须是北京户口或在北京有担保人。

记者以求职者身份询问，该公司一名财务负责人表示，出纳涉及公司的现金管理，考虑到资金安全，招聘的出纳员必须是北京户口，这名主管表示，如不是北京户口，必须有持北京户口的亲戚或朋友写担保书。

而在求职网站，很多企业也明确要求北京户口，一家软件开发单位则要求“高考时为北京户口优先”。

 “硬性规定”限年龄

18日在农展馆招聘会上，这家营养保健公司招聘的医学讲师要求在35岁以上，技术员则在20岁至30岁。在求职网站上，记者发现这种现象普遍存在。

记者看到国家电网平高集团有限公司2013年第三批高校毕业生招聘公告，对年龄也有类似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年龄不得超过25周岁、硕士研究生年龄不得超过28周岁。

如果年龄只超出几天或几个月，是否可以应聘？前日，记者致电该公司，一工作人员表示，应聘申请系统输入出生年月日后，自动生成周岁年龄，所以即便是超出限制年龄仅几天，也会遭到系统淘汰。对于为何设置这样的年龄限制，工作人员表示“这是硬性规定”。