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2013年5月14日来源：生活晨报

     步入5月，2012-2013年度高校毕业生求职期已逐渐走向尾声。记者采访了解到，不少高校毕业生在求职的*后关头承受着相当大的心理压力。专家呼吁社会各方面给予待业者更多关注和支持。

　　5月：“*后的机会”

　　教育部发布数据显示，2013年全国普通高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人。在大学毕业生数量*多的一年，又逢宏观经济低于预期增长，始于2012年9月份的2013大学毕业生求职周期被称为“史上*难”。多地、多学校的统计数据也显示，今年大学生的就业形势不容乐观。

　　南开大学经济学院应届毕业生李启明告诉记者，去年9月份以来，他先后五次参加了四大银行、四大会计师事务所的招聘考试，但在简历筛选、笔试、面试、实习等环节败下阵来，现在还没找到工作。“5月是年度就业周期的尾声，像样的企业已招聘完毕，连补招都结束了，国家公务员、地方公务员、事业单位考试也尘埃落定，还没找到工作的大学生只能背水一战，寻找*后的机会。”李启明说。

　　除了屡次碰壁的求职者，还将有一部分原本满怀希望的大学毕业生“梦碎5月”。据介绍，目前国内高校研究生招生一般实行差额复试制度，复试人数与录取人数比例为1.2比1，5月份研究生录取结果公布后，将有近20%的考研复试生落榜。此外，一些事业单位、知名企业、地方公务员等也将在5月实习期满后“刷掉一部分人”，实习录取比一般为2比1，甚至3比1，竞争激烈。

　　记者采访了解到，时至5月份，各高校都进入了毕业论文答辩的关键时期，修改论文、论文答辩、异地实习、找工作、毕业手续办理等必要程序，让毕业生的这个5月特别忙。到了6月份，他们将不得不办理离校手续。

　　压力：“宿舍气氛很诡异”

　　过了5月还没找到工作意味着什么？

　　多位受访的大学毕业生告诉记者，届时未能实现就业的大学生，将不得不面临集体户口转置、寻找校外住宿、制定未来规划等多重难题，毕业生心理压力特别大。

　　“*关键的是，你失去了‘应届生资格’。”天津师范大学新闻传播学院毕业生杨婷说，本就业周期内未能实现就业，在进入下一个求职周期后，求职者将以非应届生身份加入竞争，会处于一个非常尴尬的境地，因为多数国企、外企、知名私企及公务员考试都设有对应届毕业生更加有利的就业门槛。

　　5月求职分水岭，校园风景各不同。“同一个宿舍的同学，都找到满意工作和都没找到工作的情况都很少，多数情况是：有些同学早就落实了工作，三三两两地组织散伙饭、规划毕业旅游，而没找到工作的同学，要么继续跑招聘会，要么联系合租房准备考硕、考博，注定孤单。”

　　天津某高校毕业生对记者说，在毕业季同一宿舍不同的节奏，让宿舍气氛显得“很诡异”，找工作的话题显得很敏感，“有没有OFFER左右了一切。”

　　据南开大学学生心理指导中心主任袁辛教授介绍，大学生心理问题的出现有着季节性特点，就业、考试等特殊时段往往是高发期，“临近毕业时，预约心理咨询的学生数量往往出现井喷”。

　　从容：“*份工作并不能判定一生”

　　有限的岗位供给与近700万高校毕业生的求职需求，客观上存有激烈的供需矛盾，待业现象势必会在一段时间内、一定比例上存在。专家认为，政府、用人单位、高校应有所作为，莫让毕业生心理承受如此之重。

　　天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义建议，政府从政策层面更多关注暂时待业的高校毕业生，引导公务员、事业单位和企业招录充分顾及“夹心层”就业，可适当放宽“应届生资格”限制。

　　与此同时，高等院校也该为待业毕业生提供更多支持，在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予方便，并在高校教育过程中帮助大学生树立积极正确的就业观，从容奔赴毕业季。

　　南开大学教授袁辛也认为，大学毕业生应该对毕业季求职持有正确的观念，面对现实调整找工作的预期。“即便在5月之后仍是待业生，也不必承担过重的心理压力，随遇而安可能更好，毕竟*份工作并不能判定一生。”袁辛说。